“逃逸式辭職”是以因病早退、自謀職業(yè)、追求“理想”等為由提前實(shí)現(xiàn)所謂的“安全著陸”，或?qū)⒃诼毱陂g利用手中權(quán)力為他人謀取的利益“延時(shí)”兌現(xiàn)，或是直接到原業(yè)務(wù)管轄范圍內(nèi)企業(yè)任職、兼職，利用政商“旋轉(zhuǎn)門”撈好處。其動(dòng)機(jī)更加隱形隱蔽、機(jī)會(huì)更加分散多樣，危害和影響也更加擴(kuò)散和持久，為監(jiān)督、查處、治理腐敗和不正之風(fēng)帶來了更多挑戰(zhàn)與困難。

　　截?cái)唷疤右菔睫o職”的退路，必須強(qiáng)化360°全方位監(jiān)督鏈條，讓“逃逸式辭職”干部知敬畏而“不敢”、曉制度而“不能”、有覺悟而“不想”，堅(jiān)決把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)進(jìn)行到底。

　　知敬畏而“不敢”，把穩(wěn)從嚴(yán)從實(shí)“主基調(diào)”。知敬畏方能知止，為人為官才能兩袖清風(fēng)、一身正氣。要把開展“逃逸式辭職”專項(xiàng)整治作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，從嚴(yán)從實(shí)查處干部離職、辭職違規(guī)從業(yè)問題，從源頭預(yù)防新型腐敗和隱性腐敗。要防止“帶病辭職”，既要強(qiáng)化重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位特別是“一把手”的監(jiān)督監(jiān)管，又要根據(jù)干部原有職務(wù)、崗位和部門特點(diǎn)，分層分類納入監(jiān)管范圍，通過不斷織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，綜合運(yùn)用干部監(jiān)督等成果，加強(qiáng)分析研判、調(diào)查核實(shí)，堅(jiān)持露頭就打，絕不姑息，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)“逃逸式”腐敗的精準(zhǔn)打擊。

　　曉制度而“不能”，搭牢聯(lián)動(dòng)協(xié)作“大框架”?！疤右菔睫o職”專項(xiàng)整治涉及多部門、多單位，必須在完善體制機(jī)制基礎(chǔ)上，堅(jiān)持系統(tǒng)推進(jìn)、協(xié)同協(xié)作，真正把權(quán)力運(yùn)行看住。要大力推行干部回避制度和輪崗制度，破除因干部在某個(gè)崗位任職時(shí)間過長(zhǎng)而形成的關(guān)系網(wǎng)和利益圈。要加強(qiáng)與審計(jì)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)配合，用好審計(jì)監(jiān)督成果，做實(shí)做細(xì)主動(dòng)辭職、離職或退休人員任內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任審計(jì)和事后審計(jì)，查清可能存在的個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題。要利用大數(shù)據(jù)手段整合信息資源，開展退休干部兼職取酬問題大排查，探索研發(fā)離崗公職人員違規(guī)從業(yè)篩查系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)碰撞，提前預(yù)警、介入，全面截?cái)唷疤右菔睫o職”的變現(xiàn)之路。

　　有覺悟而“不想”，營(yíng)造政治生態(tài)“好風(fēng)氣”。截?cái)唷疤右菔睫o職”干部的退路，最根本是要扭轉(zhuǎn)其思想認(rèn)知上的偏差。要始終抓好干部的思想政治建設(shè)工作，通過“三會(huì)一課”、警示教育、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等多種形式不斷提升思想境界，深刻認(rèn)識(shí)到堅(jiān)定理想信念不是一陣子而是一輩子的事，做到常修常煉、常悟常進(jìn)，自覺構(gòu)筑起拒腐防變的“思想堤壩”。要牢固樹立正確權(quán)力觀，做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，推動(dòng)形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系、親清統(tǒng)一的新型政商關(guān)系，當(dāng)好良好政治生態(tài)和社會(huì)風(fēng)氣的引領(lǐng)者、營(yíng)造者、維護(hù)者。

　　作者：陸萍