江蘇首批兩名聘任制公務(wù)員將上崗 年薪18萬(wàn)

　　去年年底，江蘇首度試水聘任制公務(wù)員招聘的消息成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。報(bào)名一度遇冷的聘任制公務(wù)員招聘，甚至還延長(zhǎng)了公開招聘報(bào)名時(shí)間，調(diào)整了部分招聘職位的資格條件。如今，首批敢于“吃螃蟹”的聘任制公務(wù)員即將誕生。近日，省人社廳網(wǎng)站上公示了兩位經(jīng)過筆試、面試合格后的擬聘任公務(wù)員。如果能順利通過公示，他們將是我省首批面向全國(guó)招聘的聘任制公務(wù)員。 揚(yáng)子晚報(bào)全媒體記者 楊甜子

　　首度招聘曾經(jīng)“遇冷”

　　“聘任制公務(wù)員”是今年江蘇深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式，進(jìn)一步拓寬機(jī)關(guān)選人渠道的全新招聘模式。去年12月，我省首度拿出作為試點(diǎn)的11個(gè)職位，分布在宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局旗下的9家單位。尤其是江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局給出的高達(dá)30萬(wàn)元的年薪，更是讓“聘任制公務(wù)員”成了“香餑餑”。但實(shí)際報(bào)名的情況卻并沒有預(yù)料的那樣理想，泰興市規(guī)劃局規(guī)劃審查審核主管、宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管等崗位，都沒能達(dá)到規(guī)定的1:5的資格審查比例，部分職位甚至都沒有人報(bào)名。

　　11個(gè)職位中只有泰興“市安監(jiān)局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管”和“市環(huán)保局的環(huán)境管理技術(shù)主管”兩個(gè)職位達(dá)到了開考比例。

　　兩位“先行者”均定位泰興

　　根據(jù)公示信息，首批公示的聘任制公務(wù)員職位都來(lái)自泰興，分別是市安監(jiān)局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管和市環(huán)保局的環(huán)境管理技術(shù)主管。經(jīng)過了筆試、面試、答辯、綜合測(cè)評(píng)、考察、公示等程序后，兩位敢于自我挑戰(zhàn)的考生成為了江蘇聘任制公務(wù)員的“先行者”，現(xiàn)工作單位為齊齊哈爾市西大橋街道副書記、紀(jì)工委書記劉增富和就職于南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)安監(jiān)局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站的王春曉，成為了首批公示對(duì)象。他們都經(jīng)過了筆試、面試、答辯、綜合測(cè)評(píng)、考察、公示等程序，但考察的側(cè)重點(diǎn)卻不同于一般的公務(wù)員招聘。

　　今年將繼續(xù)推出“聘任制公務(wù)員”

　　職位前景不明朗、“高薪”的吸引力不夠、地域差異等問題，依然是聘任制公務(wù)員招聘中仍需解決的問題。公務(wù)員考試專家認(rèn)為，在公考連年“降溫”的趨勢(shì)下，聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)無(wú)疑是活躍公務(wù)員隊(duì)伍的全新驅(qū)動(dòng)力。

　　記者從省公務(wù)員局職位管理處了解到，我省的聘任制公務(wù)員招聘絕不會(huì)是“曇花一現(xiàn)”，在首批聘任制公務(wù)員招聘的基礎(chǔ)上，我省今年將在更大范圍內(nèi)推出“聘任制公務(wù)員”。（揚(yáng)子晚報(bào)）(lss)