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節(jié)后企業(yè)遭遇“招工難” 求職者都去哪兒了？

2014年02月17日 09:20 作者： 來源：人民日報
從事化肥生產的山東金正大集團招工似乎容易很多。公司董事長萬連步介紹說，每年都會給員工加薪15%—25%；在福利待遇上，為員工繳納了五險一金，并發(fā)放防寒防暑補助；對部分新婚夫婦和困難家庭員工，免費提供70多平方米的精裝修住房；此外，對本地員工根據農業(yè)生產需要靈活安排就業(yè)。
    　 近日，記者走訪廣東、山東、河南等地發(fā)現(xiàn)，今年不少企業(yè)遭遇“招工難”。一些企業(yè)憂嘆：“求職者都去哪兒了？”

    　　珠三角許多企業(yè)加薪近兩成

    　　馬年春節(jié)后，記者調查發(fā)現(xiàn)珠三角不少企業(yè)深受缺工困擾。說起招工，廣東一家精密儀器制造廠負責人王建剛說，幾十人的招工計劃至今沒有完成。前臺崗位月薪2500元，十幾天過去無人問津。

    　　2月10日，南方人才市場迎來了新春首場招聘會，大廳內三三兩兩的求職者悠閑地邊走邊看，頗為淡定。

    　　在珠三角，多數企業(yè)開出3000至5000元的底薪，比往年提高近兩成，而且工作環(huán)境日益改善，但仍缺乏吸引力。

    　　南方人才市場近日預估，今年企業(yè)招聘面臨更大壓力，去年1.4的求人倍率（崗位比求職），今年有所上升。勞動力市場已從早年的招技工難，演變?yōu)檎袩o學歷、無技能的普工也難的局面。

    　　在山東，“招工難”成為一些中小企業(yè)新年遇到的“第一難”。15日，在山東一家機械加工企業(yè)，車間20多臺機床只有9臺在作業(yè)。“這幾天急上火了，有訂單卻趕不出貨?！惫矩撠熑死顤|告訴記者，當地姜、大蔥價格比較高，年前好幾個農民工都辭職回家種地了。

    　　東部與中西部，大城市與小城鎮(zhèn)爭搶勞動力

    　　記者調查發(fā)現(xiàn)，隨著中西部產業(yè)發(fā)展，不少勞動力不愿再外出到沿海務工。廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎，正在為如何補齊節(jié)后廣州急缺的12.3萬工人而發(fā)愁?！皬V州的吸引力在下降，人口紅利在降低。”

    　　2013年，人力資源大省河南有1523萬名農民工實現(xiàn)家門口就業(yè)，1137萬人赴省外就業(yè)，省內就業(yè)多于省外的情況已持續(xù)3年，而且近年新增農民工中八成選擇本地就業(yè)。沿海勞動密集型企業(yè)內遷，正吸引著本地勞動力回流。

    　　河南騰達物流公司劉經理說，現(xiàn)在一名裝卸工月薪可以拿到4000元，還要給工人上保險。這在兩年前不可想象?！凹词惯@樣，還有人頻繁跳槽，我們明顯感到在與南方市場搶人?！?/span>

    　　除了中西部對勞動力的爭搶，一些制造業(yè)崗位本身吸引力也在降低。傳統(tǒng)行業(yè)利潤空間小，雖然工資年年漲，但比起很多服務行業(yè)上漲幅度小，對員工吸引力不大。

    　　破解“招工難”，還需提升員工歸屬感

    　　從事化肥生產的山東金正大集團招工似乎容易很多。公司董事長萬連步介紹說，每年都會給員工加薪15%—25%；在福利待遇上，為員工繳納了五險一金，并發(fā)放防寒防暑補助；對部分新婚夫婦和困難家庭員工，免費提供70多平方米的精裝修住房；此外，對本地員工根據農業(yè)生產需要靈活安排就業(yè)。

    　　隨著生活水平提高，“80后”“90后”農民工對工作環(huán)境、待遇的要求也不斷提升。“一些企業(yè)缺乏有效的激勵機制和合理的培訓與晉升制度，導致員工對企業(yè)歸屬感較低，這加劇了企業(yè)‘招工難’?！眹野l(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇表示。在他看來，一二三產業(yè)之間，沿海與內地、大城市與中小城市之間在爭搶勞動力，節(jié)后“用工荒”實際上是勞動力優(yōu)化配置的一個過程。破解用工荒，必須加快轉變經濟發(fā)展方式，使發(fā)展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新轉變，特別是要加大新生代農民工的職業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓。
    (初審編輯：莊紅   責任編輯：王目光)
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