核心提示|2013年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查數(shù)據(jù)顯示，七成白領(lǐng)或?qū)⒁虿粷M年終獎選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽勢態(tài)明顯。此外，2013秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查顯示，53%的白領(lǐng)跳槽時，更看重雇主品牌要素。
新的跳槽季，白領(lǐng)們是否還有相同的跳槽意愿？他們在跳槽時更看重哪些方面？智聯(lián)招聘特發(fā)起2014白領(lǐng)跳槽調(diào)查。本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行，鄭州地區(qū)共收回有效問卷265份。調(diào)查結(jié)果顯示，鄭州白領(lǐng)對于2014的工作信心不高，跳槽旺季提前一個月；跳槽原因除現(xiàn)實原因外，“工作情緒”成一大要素。
2014年鄭州白領(lǐng)工作信心不高
“有壓力、沒動力”；“這年頭，領(lǐng)導(dǎo)太會開空頭支票了”；“我的人際關(guān)系太不和諧了，唉！”；“瞎指揮的領(lǐng)導(dǎo)都讓我遇上了”……不少鄭州白領(lǐng)對事業(yè)信心情況進行吐槽。
談及對于2014年工作事業(yè)的信心，鄭州白領(lǐng)信心不高，信心指數(shù)為2.86，低于全國平均水平3.32，在全國28個城市中排第27位，這值得本地企業(yè)和招聘方關(guān)注。
跳槽旺季提前一個月
“公司里好多關(guān)系好的同事都跳槽了，周圍的很多新人都熟悉，我也有跳槽的打算?！编嵵菀患疑虡I(yè)公司的負責人告訴記者。
以往跳槽的旺季集中在3月，但2014年提前到了2月。調(diào)查結(jié)果顯示，鄭州地區(qū)已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業(yè)招聘網(wǎng)站，找尋新的機會。
調(diào)查顯示，正在辦理入職、離職的比例占接受調(diào)查人數(shù)的10.21%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占21.02%；而有意向的白領(lǐng)占28.82%，肯定不會跳槽的比例為39.95%。
“工作情緒”成跳槽要素
值得注意的是，在2014年鄭州白領(lǐng)跳槽原因中，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個現(xiàn)實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。
人力資源專家認為，情緒確實是職場人修煉的一門功課，但對于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對于自己感興趣的工作，總能爆發(fā)出強大的戰(zhàn)斗力，但是對于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現(xiàn)實的情況下，他們難免會有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，因為這將是80后、90后主宰的職場，相信讓70后頭疼的80后，現(xiàn)在不得不面對更加讓人頭疼的90后。當然隨著80后在職場中的發(fā)展，他們面臨的現(xiàn)實壓力也越來越大，像最近出現(xiàn)的裸辭、間隔年（青年在升學(xué)后、工作前，用一段時間去做自己想做的事情）都出現(xiàn)在80后人群中，隨著90后的介入，企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會越來越重要。
該跳槽調(diào)查結(jié)果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關(guān)注工作、生活的平衡，越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后的一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。
對工作，積極態(tài)度少不了
俗話說：樹挪死，人挪活。由此，不少白領(lǐng)跳槽時更顯得理直氣壯，跳槽也成了很多人面臨工作困難、事業(yè)瓶頸時，一個最有面子的解脫方法。然而，荷蘭心理學(xué)家的一項研究表明：投身到崗位中去，對工作保持積極和認同的態(tài)度，不僅能提高效率，而且會讓你越來越有激情，整體幸福感也會增加。相反，不斷更換工作，會更容易對工作心生厭煩，出現(xiàn)職業(yè)倦怠。簡而言之，頻繁跳槽者，很難開心工作！
職場新人在找工作的過程中要注意些什么呢？相關(guān)專家指出，90后對企業(yè)及崗位的忠誠度持續(xù)下降，企業(yè)不再是“我”家，崗位不感興趣“我”就跳，工作對他們來說不僅是收入來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此，剛?cè)肼殘龅?0后，通過自己對職場的自我認知、了解，也在做著大膽調(diào)整。他們的優(yōu)點是學(xué)習能力強、思想獨立，要在職場中穩(wěn)定下來，應(yīng)做好吃苦耐勞和抗壓的思想準備，靜下心來，多學(xué)、多看、多想、多做，先從基礎(chǔ)工作做起，注重經(jīng)驗積累，可以通過實現(xiàn)每一個階段的小目標，然后通過學(xué)習和努力，去實現(xiàn)更遠的職場目標。
隨著80后、90后逐漸成為職場主力軍，雇主也不得不轉(zhuǎn)變思路，企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會越來越重要，也要在提升員工滿意度、營造良好的工作氛圍上下工夫，在留住人才方面提出更有針對性的措施。
