英媒：中國(guó)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣工比例

　　英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》3月17日?qǐng)?bào)道，原題：中國(guó)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣工比例

　　勞動(dòng)法業(yè)務(wù)律師警告稱，中國(guó)本月起實(shí)施的《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》將使企業(yè)在勞動(dòng)力成本上進(jìn)一步承壓，因?yàn)檎畬?duì)勞務(wù)派遣員工的使用進(jìn)行了嚴(yán)格限制。

　　許多企業(yè)近年大量使用“中介”或“勞務(wù)派遣”員工，以避免《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)致的更高勞動(dòng)力成本。法律上，這類員工先被中介機(jī)構(gòu)雇用，然后被派往第三方企業(yè)工作。據(jù)政府認(rèn)可的中華全國(guó)總工會(huì)估計(jì)，全國(guó)勞動(dòng)派遣工為6000萬(wàn)人，約占全部勞動(dòng)適齡人口的8%。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與員工連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，如果再次續(xù)訂，則必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。之后，企業(yè)將很難解雇此類員工。

　　許多企業(yè)、包括外資跨國(guó)企業(yè)和中國(guó)國(guó)有企業(yè)，都大量使用了勞務(wù)派遣員工。派遣員工通常在裝配線、呼叫中心，以及銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的出納等崗位上崗。

　　根據(jù)本月生效的《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，在2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

　　香港勞工權(quán)利團(tuán)體“中國(guó)勞工通訊”稱，中國(guó)部分大型國(guó)企使用的派遣員工占到其用工總量的2/3，但“私營(yíng)部門同樣難辭其咎，其工廠周期性地通過勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)補(bǔ)充員工，而不是直接雇用員工”。(作者米強(qiáng)，邢嵬譯)