雖然距一年一度的網(wǎng)購(gòu)大節(jié)“雙十一”還有20多天的時(shí)間，線下快遞大戰(zhàn)卻早已打響。21日，記者從臨沂市區(qū)多家快遞公司了解到，這些公司已早早開始做好招人準(zhǔn)備，包吃住、月薪3000以上成為招聘籌碼。但面對(duì)“雙十一”大考，越來越多的包裹，每月收入5000元以上，35歲的快遞員高先生卻打算辭職。
個(gè)例
月薪5000+卻想辭職
“您好，快遞，就在你家樓下，請(qǐng)下來取吧?！?1日上午，在市區(qū)平安路南壇小區(qū)，快遞員高先生像往常一樣在小區(qū)內(nèi)送快遞?！案闪?年的快遞，真不想再干了?！备呦壬嬖V記者。
“我們沒有底薪，完全看績(jī)效，每派一票(件)提成是1塊錢，收一票是按運(yùn)費(fèi)10%的提成。平均每天保守計(jì)算能派100個(gè)件，收20個(gè)左右。一個(gè)月下來，快遞員一般都能拿到3000多元工資。我算是效率高的，一般5000多元。”高先生介紹說。
高先生坦言，快遞員收入算是比較可觀，每個(gè)月收入在3000元至5000元，甚至更多，但工作強(qiáng)度歸納起來就是一個(gè)“累”字：每天早上7點(diǎn)30分準(zhǔn)時(shí)到公司簽字，晚上下班更是沒個(gè)準(zhǔn)點(diǎn)，一般都在晚上八九點(diǎn)才下班。從業(yè)3年來，他幾乎把金雀山路和海關(guān)路之間的所有小區(qū)和單位都跑遍了。
“面對(duì)即將到來的‘雙十一’，只能用噩夢(mèng)來形容?！备呦壬寡?，每年“雙十一”期間，睡覺就是奢望，早上五六點(diǎn)起床，零點(diǎn)下班是常有的事。面對(duì)如此大的工作量，他打算辭職。
“原來大部分小區(qū)物業(yè)都允許放快遞，一個(gè)小區(qū)七八個(gè)快遞直接能放進(jìn)物業(yè)辦公室?，F(xiàn)在不行了，很多物業(yè)不允許接收快遞，快遞公司也嚴(yán)格規(guī)定，每一個(gè)快遞必須本人接收，無疑增加了我們的工作量，降低了工作效率。每票才掙1元，除去話費(fèi)、油費(fèi)，每票掙得非常少，只能走量?！睂?duì)此，高先生有些無奈。
現(xiàn)狀
備戰(zhàn)下血本月薪3000+急招人
21日，記者在58同城和趕集網(wǎng)等招聘信息平臺(tái)看到，中通、韻達(dá)、天天等多家快遞企業(yè)招聘快遞員。其中薪資清一色的為每月3000元到5000元，早上7點(diǎn)30分上班，送完件即可下班，學(xué)歷在初中以上。有的甚至包吃住，公司交三險(xiǎn)一金。
“第一個(gè)月保底工資3000元，包食宿，工作優(yōu)秀者提供三險(xiǎn)一金。每月100元話費(fèi)，自帶三輪車公司每月補(bǔ)助450元的燃油費(fèi)。我們這里的每個(gè)快遞員工資都在3000元以上，很多都能突破5000元，干得好的話上不封頂，我們這有月收入過萬(wàn)元的。如果想干的話明天就可以來上班?！币晃豢爝f公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者。
該工作人員還表示，10月初，公司就打算招人，為“雙十一”業(yè)務(wù)補(bǔ)充快遞員，男性、有經(jīng)驗(yàn)、有三輪者優(yōu)先錄取，來到即可上崗。如果是新手，現(xiàn)在離“雙十一”還有20多天，可以先入門培訓(xùn)一周，業(yè)務(wù)就很熟練了，主要是新手送件沒經(jīng)驗(yàn)，急需提高效率?，F(xiàn)在離招聘目標(biāo)還有一定差距，不過隨時(shí)歡迎新員工。
記者以應(yīng)聘者的身份撥打了5家快遞公司招聘電話，工作人員均表示只要愿意干快遞員，明天即可培訓(xùn)上崗，有工作經(jīng)驗(yàn)、有車者優(yōu)先；無工作經(jīng)驗(yàn)可崗前培訓(xùn)，薪資待遇都保證每月3000元以上。
支招
多些人文關(guān)懷或能留住員工
每到1月、10月，很多快遞公司都會(huì)打出高薪、高福利的招牌臨時(shí)招聘一些快遞員。但也有不少?gòu)臉I(yè)多年的快遞員由于工作壓力，在網(wǎng)購(gòu)高峰期到來前辭職，快遞員月薪5000+為什么辭職？快遞公司高薪資為什么難招人？
對(duì)此，快遞員高先生吐出了大部分快遞員心聲，“與高工資相比，我更希望公司給予我們更多的人文關(guān)懷。我們每天工作就像車輪一樣一直轉(zhuǎn)，除了晚上睡覺，沒有休息時(shí)間，如果想休假就沒有工資。我們希望公司能夠繳納五險(xiǎn)一金，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，有保障。每月的休假、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，比冷冰冰的工資要溫暖的多，更能感受到公司關(guān)心員工，員工更愿意為公司出力?！?/p>
一家企業(yè)人力資源主管徐大衛(wèi)表示，快遞公司人員流動(dòng)頻繁，多是缺乏歸屬感，如果企業(yè)多一些人文關(guān)懷，按照相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，安排每月帶薪休假、組織企業(yè)活動(dòng)等，讓員工有歸屬感，這樣就有可能留住更多快遞員，降低員工流動(dòng)性。（記者 樊凱）
