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沂蒙電商大咖支招:如何挑選并留住電商人才

2014年12月01日 08:13:00 作者：楊帆 車少遠(yuǎn) 趙輝 楊青 來源：大眾網(wǎng)-沂蒙晚報
在一共70人左右的團(tuán)隊中，首先要把員工工資抬高或者是拿到所從事行業(yè)中比較體面的薪酬，其中提到一個純粹體力勞動的打包工的工資都在3500元-4000元之間。工資體面了，就要留住人心。

    　　70后電商企業(yè)家張先生經(jīng)營一家天貓店，主營汽車裝具，平均每月的業(yè)務(wù)量在3000件左右，在多數(shù)參會的淘寶店主看來，撐得起這個數(shù)量的店鋪絕對是一個旺鋪。然而，張先生卻也有自己的煩惱——選電商人才難，而且人員流動性較大。

    　　“店鋪一共有10多個人員，分別在不同的崗位擔(dān)任角色，然而，平均每兩個月就會有人辭職，這個問題確實很苦惱?！睆埾壬f道。

    　　醉夢紅酒合伙人王聞?wù)J為，電商企業(yè)與普通銷售類企業(yè)沒有太大差別，借用馬云曾經(jīng)說過的離職原因不外乎兩點：錢，沒給到位；心，委屈了。歸根結(jié)底便是員工干得不爽。

    　　王聞以所經(jīng)營的醉夢紅酒為例開講，在一共70人左右的團(tuán)隊中，首先要把員工工資抬高或者是拿到所從事行業(yè)中比較體面的薪酬，其中提到一個純粹體力勞動的打包工的工資都在3500元-4000元之間。工資體面了，就要留住人心。醉夢紅酒主打“家文化”，比如每個月員工工資的200元要交給父母；員工家屬的紅白公事，公司都會前往參加并支付一定費用；每個月都會拿出專項資金聚餐玩耍等。如此一來，企業(yè)有了文化，而非單純要求干活，員工就會干得舒心，也就對外界的誘惑有了抵抗力。（記者楊帆 車少遠(yuǎn) 趙輝 楊青）

    (初審編輯：孫貴坤   責(zé)任編輯：李洪鵬)
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