年薪10萬難聘精英 節(jié)后臨沂企業(yè)再現(xiàn)“招工難”

　　春節(jié)過完，大家都各歸其位開始上班，可對于臨沂部分企業(yè)來說，招工難現(xiàn)象再度出現(xiàn)，這段時間也成為一年當中最難熬的日子。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，用工企業(yè)招聘人數(shù)同比下降約10%，工資卻普漲10%左右。為了能盡快召到足夠的工人，用工企業(yè)曬出免費班車、健身等福利，服務行業(yè)甚至將招工年齡延長至50歲。

　　工資普漲10%　企業(yè)更看中實干能力

　　“辦公室文員，2500元/月；車間工人，2500元-4500元/月……”在臨沂汽車客運總站2樓招聘會上，企業(yè)貼出的工資等福利待遇被大號字體明顯標注。自正月初六以來，招聘會場的人數(shù)明顯增多，又到了一年當中的招工旺季。

　　“通過初步統(tǒng)計，絕大多數(shù)用工企業(yè)的工資標準比去年提高了10%左右，但能夠招到合適人才的企業(yè)并不太多?！逼囌菊衅笗鼋M織方——東方職業(yè)介紹所所長蔣興成告訴記者，在經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下，工資的普漲意味著成本支出的升高。另一方面，企業(yè)總體用工人數(shù)卻比去年下降了約10%，而求職人數(shù)卻比去年出現(xiàn)了10%-15%的增長。照常理來說，企業(yè)應該相對容易招到工人，但事實并非如此。

　　“?？埔陨蠈W歷的求職者數(shù)量能占到總求職者的一半以上，學歷可能代表著應聘者具備潛在的能力，但企業(yè)是現(xiàn)實的，他們更希望招到有實干能力的人才。”蔣興成介紹，目前他所接手的最高工資排行中，銷售類精英年薪能達到10萬元甚至更高，大貨司機月薪一般也在6000元以上，排在第三位的便是技工，月薪一般在4000元左右。如此看來，收入越高，對應聘者的能力和勞動強度要求越高，而這與個人學歷并沒有太直接的關系。

　　兩年換11個工作 應聘者更看重工作性價比

　　隨著高學歷應聘者的增多，汽車站招聘會場由最初的純體力勞動型招聘向體力兼腦力轉(zhuǎn)變，應聘者也出現(xiàn)了年輕化的趨勢。不過，部分年輕人對待工作的態(tài)度隨機應變性明顯增強。

　　“前幾天一個25歲的小伙子跑到辦公室，說他在兩年內(nèi)換了11個工作，平均下來2個多月就要換一個?！笔Y興成與這位應聘者簡單交流了解到，每當工作遇到不順心或是工作與所承諾不一致時，他便萌生退意。然而，現(xiàn)實情況則是，如果企業(yè)規(guī)模不是很大，工作時間及強度很難按照口頭約定或合同承諾執(zhí)行。

　　來汽車站招聘會求職的年輕人大都抱著什么心理呢？求職者小王今年24歲，之前在杭州一家電子廠做技術工人，月入4000元左右，“我希望找一個離家近點的工作，而且在休假等福利待遇上也要有所體現(xiàn)?！毙⊥跽f，年輕人與父輩的任勞任怨不一樣，都希望所從事的工作能體現(xiàn)自己的價值。求職者楊先生老家平邑，是一位電氣焊技工，環(huán)顧所看到的招聘簡章，雖然有相同工種需求而且工資也能達到預期心理，但由于公司地理位置等因素，小楊決定觀望等待一段時間，“我得找個離家稍微近點的，方便照顧老人?！?/p>

　　有免費班車和健身機構(gòu) 企業(yè)曬人性化工作環(huán)境吸引求職者

　　招不到勝任職位的用工者是不少用工企業(yè)面臨的普遍問題，然而，合格的用工者流失也是企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，如何留住人才，各大用工企業(yè)也算是蠻拼的。

　　“公司有食堂、健身娛樂廣場、班車，買五險，準時發(fā)放工資……”一家園林植保機械公司貼出的招聘啟事所承諾的福利待遇十分誘人。企業(yè)招聘負責人王經(jīng)理告訴記者，雖然公司發(fā)展僅有10余年時間，但已經(jīng)受夠了人才流失所帶來的不便，不管是專業(yè)技能培訓還是工作熟悉程度，老手肯定要省心。為了留住并吸引更多的人才，公司決定把之前不太重視的業(yè)余文化生活曬出來。從目前的報名情況來看，王經(jīng)理表示這一做法非常有效。

　　有企業(yè)曬工資待遇高，也有企業(yè)曬工作氛圍好，甚至也有部分企業(yè)曬人。在招聘會場內(nèi)，市區(qū)一信息科技公司貼出的招聘啟事充分展示了公司風采，不僅有辦公環(huán)境、定期聚餐及集體娛樂，還把公司的帥哥美女曬出來，在家長不停催婚甚至逼婚的背景下，這些條件也很吸引人。

　　為了能盡快招到足額的工人，市區(qū)一家物業(yè)公司招聘的保安、保潔等工人的年齡限制放寬，由之前的40歲延長至50歲?！胺諛I(yè)從業(yè)者年齡放寬在今年招聘會場也是其中的亮點之一?！笔Y興成說。

　　記者趙輝