春節(jié)過(guò)完，大家都各歸其位開(kāi)始上班，可對(duì)于臨沂部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，招工難現(xiàn)象再度出現(xiàn)，這段時(shí)間也成為一年當(dāng)中最難熬的日子。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，用工企業(yè)招聘人數(shù)同比下降約10%，工資卻普漲10%左右。為了能盡快召到足夠的工人，用工企業(yè)曬出免費(fèi)班車、健身等福利，服務(wù)行業(yè)甚至將招工年齡延長(zhǎng)至50歲。
工資普漲10% 企業(yè)更看中實(shí)干能力
“辦公室文員，2500元/月；車間工人，2500元-4500元/月……”在臨沂汽車客運(yùn)總站2樓招聘會(huì)上，企業(yè)貼出的工資等福利待遇被大號(hào)字體明顯標(biāo)注。自正月初六以來(lái)，招聘會(huì)場(chǎng)的人數(shù)明顯增多，又到了一年當(dāng)中的招工旺季。
“通過(guò)初步統(tǒng)計(jì)，絕大多數(shù)用工企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)比去年提高了10%左右，但能夠招到合適人才的企業(yè)并不太多?！逼囌菊衅笗?huì)場(chǎng)組織方——東方職業(yè)介紹所所長(zhǎng)蔣興成告訴記者，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下，工資的普漲意味著成本支出的升高。另一方面，企業(yè)總體用工人數(shù)卻比去年下降了約10%，而求職人數(shù)卻比去年出現(xiàn)了10%-15%的增長(zhǎng)。照常理來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該相對(duì)容易招到工人，但事實(shí)并非如此。
“?？埔陨蠈W(xué)歷的求職者數(shù)量能占到總求職者的一半以上，學(xué)歷可能代表著應(yīng)聘者具備潛在的能力，但企業(yè)是現(xiàn)實(shí)的，他們更希望招到有實(shí)干能力的人才?！笔Y興成介紹，目前他所接手的最高工資排行中，銷售類精英年薪能達(dá)到10萬(wàn)元甚至更高，大貨司機(jī)月薪一般也在6000元以上，排在第三位的便是技工，月薪一般在4000元左右。如此看來(lái)，收入越高，對(duì)應(yīng)聘者的能力和勞動(dòng)強(qiáng)度要求越高，而這與個(gè)人學(xué)歷并沒(méi)有太直接的關(guān)系。
兩年換11個(gè)工作 應(yīng)聘者更看重工作性價(jià)比
隨著高學(xué)歷應(yīng)聘者的增多，汽車站招聘會(huì)場(chǎng)由最初的純體力勞動(dòng)型招聘向體力兼腦力轉(zhuǎn)變，應(yīng)聘者也出現(xiàn)了年輕化的趨勢(shì)。不過(guò)，部分年輕人對(duì)待工作的態(tài)度隨機(jī)應(yīng)變性明顯增強(qiáng)。
“前幾天一個(gè)25歲的小伙子跑到辦公室，說(shuō)他在兩年內(nèi)換了11個(gè)工作，平均下來(lái)2個(gè)多月就要換一個(gè)?！笔Y興成與這位應(yīng)聘者簡(jiǎn)單交流了解到，每當(dāng)工作遇到不順心或是工作與所承諾不一致時(shí)，他便萌生退意。然而，現(xiàn)實(shí)情況則是，如果企業(yè)規(guī)模不是很大，工作時(shí)間及強(qiáng)度很難按照口頭約定或合同承諾執(zhí)行。
來(lái)汽車站招聘會(huì)求職的年輕人大都抱著什么心理呢？求職者小王今年24歲，之前在杭州一家電子廠做技術(shù)工人，月入4000元左右，“我希望找一個(gè)離家近點(diǎn)的工作，而且在休假等福利待遇上也要有所體現(xiàn)?！毙⊥跽f(shuō)，年輕人與父輩的任勞任怨不一樣，都希望所從事的工作能體現(xiàn)自己的價(jià)值。求職者楊先生老家平邑，是一位電氣焊技工，環(huán)顧所看到的招聘簡(jiǎn)章，雖然有相同工種需求而且工資也能達(dá)到預(yù)期心理，但由于公司地理位置等因素，小楊決定觀望等待一段時(shí)間，“我得找個(gè)離家稍微近點(diǎn)的，方便照顧老人?！?/p>
有免費(fèi)班車和健身機(jī)構(gòu) 企業(yè)曬人性化工作環(huán)境吸引求職者
招不到勝任職位的用工者是不少用工企業(yè)面臨的普遍問(wèn)題，然而，合格的用工者流失也是企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，如何留住人才，各大用工企業(yè)也算是蠻拼的。
“公司有食堂、健身娛樂(lè)廣場(chǎng)、班車，買五險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資……”一家園林植保機(jī)械公司貼出的招聘啟事所承諾的福利待遇十分誘人。企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人王經(jīng)理告訴記者，雖然公司發(fā)展僅有10余年時(shí)間，但已經(jīng)受夠了人才流失所帶來(lái)的不便，不管是專業(yè)技能培訓(xùn)還是工作熟悉程度，老手肯定要省心。為了留住并吸引更多的人才，公司決定把之前不太重視的業(yè)余文化生活曬出來(lái)。從目前的報(bào)名情況來(lái)看，王經(jīng)理表示這一做法非常有效。
有企業(yè)曬工資待遇高，也有企業(yè)曬工作氛圍好，甚至也有部分企業(yè)曬人。在招聘會(huì)場(chǎng)內(nèi)，市區(qū)一信息科技公司貼出的招聘啟事充分展示了公司風(fēng)采，不僅有辦公環(huán)境、定期聚餐及集體娛樂(lè)，還把公司的帥哥美女曬出來(lái)，在家長(zhǎng)不停催婚甚至逼婚的背景下，這些條件也很吸引人。
為了能盡快招到足額的工人，市區(qū)一家物業(yè)公司招聘的保安、保潔等工人的年齡限制放寬，由之前的40歲延長(zhǎng)至50歲?！胺?wù)業(yè)從業(yè)者年齡放寬在今年招聘會(huì)場(chǎng)也是其中的亮點(diǎn)之一。”蔣興成說(shuō)。
記者趙輝
