眼瞅要清零年假還沒休 部門:未休按3倍工資折錢

　　距離2016年，只有20多天，不少工作單位開始出現(xiàn)扎堆休年假的現(xiàn)象，一些職場(chǎng)人的口頭禪也變成了“年假還沒休，該怎么辦”。

　　網(wǎng)上也開始出現(xiàn)“再不休假就要被清零”的說法。記者在市人力資源和社會(huì)保障局了解到，年休假一般不跨年度安排。

　　員工 不能休假很無奈

　　在一家對(duì)外貿(mào)易集團(tuán)工作10年有余的陳盛最近正在苦惱，他上半年已經(jīng)休了5天年假，今年還剩下5天年假?zèng)]有休，但是最近他的請(qǐng)假要求被領(lǐng)導(dǎo)否決了，原因是臨近年底事情太多，不建議員工休假。

　　“年底確實(shí)是挺忙的一段時(shí)間，眼看元旦將至，今年只好坐等年假清零了?！标愂o奈地說，對(duì)于給企業(yè)打工的人來說，不休假也是沒辦法，以往企業(yè)的年假制度形同虛設(shè)，休假就只能請(qǐng)假，如今能請(qǐng)下來一半年假已經(jīng)不錯(cuò)了。

　　在一家私人企業(yè)工作的小金則是提起年假就郁悶，他是車間流水線上的組裝人員，已經(jīng)在這家私企工作了2年多，由于工資標(biāo)準(zhǔn)一直按照計(jì)件量來考核，他和同事們即便聽說可以休假也選擇了默默放棄。

　　“今年企業(yè)效益不好，本來工資就比往年少，今年大家更不會(huì)想著休假了?！毙〗鹫f，因?yàn)闆]人愿意為了多休息幾天放棄近一周的工作量，這相當(dāng)于放棄了四分之一的工資。

　　部門 年假不跨年度安排

　　在一家國(guó)企工作的褚先生境遇就好得多，由于企業(yè)的年假制度非常嚴(yán)格，員工每年都能按照規(guī)定享受年假，“今年一進(jìn)入12月，人事部門的同事就開始提醒各部門員工有年假?zèng)]有休完，如果工作實(shí)在繁忙抽不出身，企業(yè)還會(huì)按照規(guī)定給予員工3倍工資補(bǔ)償?！瘪蚁壬f，相對(duì)小公司和私人企業(yè)來說，國(guó)企各方面管理更加規(guī)范，因此根本沒有人因休假問題向勞動(dòng)仲裁部門投訴。

　　對(duì)年假是否清零的問題，臨沂市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，按規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作實(shí)際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

　　“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！惫ぷ魅藛T說。

　　所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年假通過折錢的方式給員工，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。

　　記者 左肖