編者按：新區(qū)新起點，芝麻開花節(jié)節(jié)高。近年來，沂河新區(qū)芝麻墩街道錨定新區(qū)“工業(yè)強區(qū)、生態(tài)城市、和美鄉(xiāng)村、幸福民生”四大目標任務，深度融入“黨群同心”新實踐示范區(qū)建設，積極探索新形勢下街道發(fā)展和社區(qū)治理的新路徑、新做法，努力展現新作為，打造宜居宜業(yè)新高地。大眾網臨沂聯合芝麻墩街道推出《芝麻花開·向新而行》系列專題報道，將筆觸和鏡頭對準“芝麻墩人”，聆聽他們的心聲，探尋街道高質量發(fā)展新密碼。

　　大眾網記者 王巧 通訊員 徐夢 趙增祥 陳晶 臨沂報道

　　火車跑得快，全靠車頭帶。近年來，臨沂市沂河新區(qū)芝麻墩街道涌現出一批批有能力、有學歷的青年人，他們經組織培養(yǎng)，進入到基層崗位挑大梁擔重任，滿懷信心帶領全村兒父老鄉(xiāng)親過上更好的生活，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)發(fā)光發(fā)熱。

　　李公河社區(qū)是芝麻墩街道的首批村改居社區(qū)，下轄6個行政村。既有當年還建帶來的喜悅，也有多年來樓房基礎設施老舊、社區(qū)經濟發(fā)展等產生的新治理問題。

李公河社區(qū)副主任兼任薛店子村黨支部書記王傲立（左）

　　1990年出生的王傲立，2010年來到該街道黨委工作。從辦公室到城建辦、再到拆建辦，與人打交道的過程中，跟著“老書記們”學會了很多工作方法。2014年，他幫包皇山社區(qū)，2016年開始幫包李公河社區(qū)。2024年3月，王傲立被任命為李公河社區(qū)副主任兼任薛店子村黨支部書記。

　　“剛工作那會兒就像一張白紙。工作以后，同事們老帶新、傳幫帶，從業(yè)務辦理，到與人交流的方法，讓我接觸的面兒越來越廣，能力逐步提升。后來還經介紹入了黨，到現在管理一個村，承擔了社區(qū)治理的部分工作。”談到他的成長歷程，王傲立說。

　　現在的王傲立帶頭修路、按監(jiān)控、搞亮化、解決停車難的問題，在負責“熱線工單”這一任務時，更是溫情列事實講道理，化解居民矛盾。

李公河社區(qū)范家溝村的黨支部書記劉京杰

　　與王傲立不同，李公河社區(qū)范家溝村的黨支部書記劉京杰則是以“創(chuàng)業(yè)致富能手回引”方式加入到后備青年干部的行列。

　　“我就是本村人，早前在外面干工程，經常帶村里人在打工掙錢，2021年的時候村里換屆選舉，老書記找到我，動員我回來建設家鄉(xiāng)，我也是組織一點點帶出來的。”劉京杰說。

　　頗具經商頭腦的劉京杰除做好基礎工作外，2023年改變村里的產業(yè)——李公河農貿市場的經營策略，降租金引流動攤販進農貿，2024、2025年市場收益穩(wěn)定提升。2025年，他還帶領全村把占道經營的小吃集中到新建的便民小吃街，僅這一項就為村集體增收15萬元/年。

李公河社區(qū)官莊村的黨務工作者王秀入戶走訪

　　官莊村的黨務工作者王秀是其他鎮(zhèn)街嫁進來的“媳婦兒”。因上一任“婦女主任”離崗，剛生完大寶的她經多次動員加入到村委工作。從最開始單一的開展婦聯工作，到后來涉及到一老一幼、網格管理、負責黨建工作，每一步的成長都是組織培養(yǎng)的寫照。

　　“從家庭主婦到成為一名拿工資的村黨務工作者，非常感謝信任與栽培。我本身學歷不高，來到村里工作后，推薦繼續(xù)學習并獲得了電大的畢業(yè)證書，還入了黨，參加了街道組織的去北大的農村新型人才綜合能力提升班，區(qū)里的基層婦聯干部素質能力提升培訓班等培訓活動，來提升我們學歷和技能，讓我們在更好的服務群眾的同時，個人能力和素養(yǎng)都得到了極大的提升?！碧岬浇陙淼墓ぷ鳎跣銤M懷感激。

　　“領導安排的工作，我第一時間保質保量完成；村里人非上班時間需要交水費，咱就第一時間放下手頭事情跑到村委給交上。做工作，就是要對大家負責。”王秀說。

　　在芝麻墩街道，像王傲立、劉京杰、王秀一樣的青年后備人才還有很多。他們或是退役軍人，或是創(chuàng)業(yè)致富能手，或是畢業(yè)學生，或是在外有返鄉(xiāng)意愿的人才。通過“基層干部素質能力提升工程”，不斷補齊知識空白、經驗盲區(qū)、能力弱項。

　　“在基層工作，主要就是抓規(guī)范促黨建，抓經濟促發(fā)展，為民服務。我們對后備干部委任的時候，也要以個性定工作，因人制宜，因策制宜，因地制宜，通過傳幫帶，把能力、性格合適的人放到合適的崗位上，讓個人優(yōu)勢發(fā)揮最大化?！崩罟由鐓^(qū)黨總支書記諸葛運華說。

　　據了解，芝麻墩街道充分研究把握基層工作的新形勢、新要求，重點突出輪崗學習與壓擔子鍛煉，著力發(fā)揮傳幫帶作用，努力實現互學、講學和評學交互推動，全力營造街道上下善于學習、勇于實踐的濃厚氛圍，著力培養(yǎng)鍛煉青年黨員干部隊伍。

　　今年以來，芝麻墩街道共納入“三青”人員40名，其中青年人才27名、青年黨員7名、青年干部6名，主職干部儲備20名。目前街道16個行政村均有“三青”人員。對于儲備的“三青”人員，街道于3月份制定了《芝麻墩街道“三青”人才培養(yǎng)活動方案》，計劃綜合利用10個月時間，打造芝麻墩街道“能力提升+實踐鍛煉”雙平臺，通過紅色理論知識講解、電商實訓平臺鍛煉、業(yè)務崗實操實訓等方式，培育20名鄉(xiāng)村振興帶頭人，在行政村范圍內建立1個產業(yè)幫扶示范點（馬家石河），形成“黨員帶組員、干部帶人才”的幫帶機制。