今年以來，為進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職效能、綜合配置工作力量、激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層干部積極性和主動性，蒙陰縣創(chuàng)新實施了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層崗位備案管理，激發(fā)崗位動能，厚植人才儲備，變“中間力量”為“中堅力量”。

　　以人崗相適為切入點，合理設崗出成效

　　堅持“一鎮(zhèn)一策、動態(tài)調整”，制定下發(fā)《蒙陰縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用辦法》，因地制宜設置黨政秘書崗、宣傳工作崗、文化旅游工作崗、果業(yè)事務工作崗等46個中層崗位，并突破人員身份、編制性質，統(tǒng)籌調配人員，推動按崗配人、人崗相適，發(fā)揮人員編制的最大效益。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）立足工作實際和紅色文旅、果品種植等鎮(zhèn)域特色，按照需求選擇崗位，構建運轉協(xié)調、簡約高效的管理體制和運行機制。今年以來，共有61名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層干部突破身份限制實現(xiàn)了交流輪崗，49名有發(fā)展?jié)摿?、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部由一般人員被選拔到相匹配的中層崗位上，人盡其才、發(fā)揮優(yōu)勢。

　　以方式創(chuàng)新為著力點，復函備案見實效

　　創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層崗位復函模式，對于新核定的中層崗位，統(tǒng)一采取復函備案，備案干部按照中層干部管理。變單一的行政科室批復備案為行政科室批復備案與中層崗位復函備案相結合的方式，有效破除了由于編制類別和人員性質導致無法備案的問題，賦予了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）更加靈活的用人自主權，全面調動了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。實施中層崗位備案管理以來，已完成中層崗位備案72人，其中33名事業(yè)干部突破身份限制擔任中層崗位負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層干部的年齡結構、學歷水平得到了顯著提升，為全縣高素質專業(yè)化中層干部隊伍建設夯實了基礎。

　　以精細管理為落腳點，跟蹤培養(yǎng)重長效

　　建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層崗位選拔任用全程紀實制度，中層干部從任前溝通、備案到任職一鎮(zhèn)一檔，并建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層崗位備案信息臺賬，實時更新維護，做到底數(shù)清、信息準、無遺漏，確保選拔任用有據(jù)可查，目前已完成4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共72名中層崗位干部的全程紀實。同時，根據(jù)崗位需求，通過組織新任中層干部專業(yè)能力提升班、針對性業(yè)務培訓等，著力補短板、強弱項。落實動態(tài)考察和正向激勵舉措，著重了解中層干部在重大關頭、關鍵時刻的表現(xiàn)，為科級干部選拔任用做好源頭儲備，營造鼓勵干部履職盡責、擔當作為的濃厚氛圍。（通訊員 宋金原）