沂南農(nóng)商銀行將合規(guī)文化視為高質(zhì)量發(fā)展的生命線，通過(guò)構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制、夯實(shí)基礎(chǔ)管理、創(chuàng)新活動(dòng)載體等舉措，推動(dòng)“全員主動(dòng)合規(guī)”“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”理念入腦入心、見(jiàn)行見(jiàn)效。

　　構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，繪制合規(guī)發(fā)展“路線圖”。堅(jiān)持“合規(guī)保障發(fā)展”的戰(zhàn)略定位，將合規(guī)管理納入全行發(fā)展規(guī)劃的核心位置。制定戰(zhàn)略性規(guī)劃。堅(jiān)持“合規(guī)保障發(fā)展”的戰(zhàn)略定位，通過(guò)制定年度合規(guī)文化建設(shè)計(jì)劃，采取“規(guī)定動(dòng)作+自選動(dòng)作”相結(jié)合的模式，細(xì)化工作配檔表，實(shí)行“掛圖作戰(zhàn)”，確保合規(guī)建設(shè)有目標(biāo)、有步驟、有考核。健全制度保障機(jī)制。開(kāi)展規(guī)章制度“立改廢”專項(xiàng)活動(dòng)，完善修訂31項(xiàng)，形成了科學(xué)完備、銜接配套的制度體系。強(qiáng)化“三道防線”作用發(fā)揮。充分發(fā)揮“業(yè)務(wù)、合規(guī)、審計(jì)”三道防線的協(xié)同作用，通過(guò)定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，開(kāi)展聯(lián)動(dòng)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)信息共享。打破部門壁壘，形成合規(guī)管理的閉環(huán)，使風(fēng)險(xiǎn)防控從“單兵作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹瘓F(tuán)軍作戰(zhàn)”，大大提升了監(jiān)督質(zhì)效。

　　夯實(shí)基礎(chǔ)管理，筑牢合規(guī)文化“壓艙石”。從思想引導(dǎo)和行為規(guī)范入手，做實(shí)做細(xì)合規(guī)管理基礎(chǔ)工作。嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)宣誓和合規(guī)履職承諾要求。由紀(jì)委書記帶頭，全體在崗員工莊嚴(yán)宣誓并簽訂合規(guī)履職承諾書，實(shí)現(xiàn)了人員全覆蓋。這種儀式感強(qiáng)的教育活動(dòng)，讓合規(guī)從抽象概念轉(zhuǎn)化為具體承諾，有效增強(qiáng)了員工的合規(guī)認(rèn)同感。強(qiáng)化合規(guī)引領(lǐng)，高管帶頭開(kāi)展合規(guī)宣講。堅(jiān)持高管引領(lǐng)、全員參與，樹立合規(guī)從高管做起的理念，營(yíng)造言談宣講合規(guī)，行為體現(xiàn)合規(guī)的良好氛圍。2024年以來(lái)開(kāi)展下基層合規(guī)宣講28次，經(jīng)營(yíng)分析會(huì)宣講16次，通過(guò)講合規(guī)、談風(fēng)險(xiǎn)，傳遞出“合規(guī)從高層做起”的強(qiáng)烈信號(hào)。增強(qiáng)合規(guī)能力，開(kāi)展多層次合規(guī)培訓(xùn)。該行針對(duì)不同條線、不同崗位特點(diǎn)，開(kāi)展多層次合規(guī)培訓(xùn)26次，參與人數(shù)達(dá)6215人次，確保員工準(zhǔn)確掌握業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“人人知合規(guī)、事事講合規(guī)”的目標(biāo)。

　　創(chuàng)新活動(dòng)載體，激發(fā)合規(guī)實(shí)踐“新動(dòng)能”。通過(guò)開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的特色活動(dòng)，讓合規(guī)理念春風(fēng)化雨、深入人心。講合規(guī)，營(yíng)造良好合規(guī)文化氛圍。組織開(kāi)展了“青春筑未來(lái) 廉潔合規(guī)行”演講比賽，激發(fā)了廣大干部員工“學(xué)合規(guī)、講合規(guī)”的熱情，營(yíng)造了良好的合規(guī)文化氛圍，提升了全員合規(guī)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，強(qiáng)化了合規(guī)宣教工作實(shí)效。話合規(guī)，樹立干事創(chuàng)業(yè)良好風(fēng)貌。為引導(dǎo)員工樹立正確的合規(guī)觀念，厚植良好的合規(guī)文化，開(kāi)展了“風(fēng)華正茂 青春頌黨”青年員工座談會(huì)。將合規(guī)教育與青年員工職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，引導(dǎo)青年員工樹立正確價(jià)值觀，自覺(jué)抵制違規(guī)行為。測(cè)合規(guī)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。針對(duì)不同崗位設(shè)置差異化考核內(nèi)容，確保員工學(xué)以致用。按季度組織開(kāi)展全員合規(guī)考試，條線部門不定期組織開(kāi)展信貸、會(huì)計(jì)等專項(xiàng)合規(guī)考試。通過(guò)以考代訓(xùn)、以考促學(xué)，讓合規(guī)考試成為提升干部員工職業(yè)素養(yǎng)、檢驗(yàn)合規(guī)文化建設(shè)成效的一項(xiàng)重要抓手。通過(guò)這一系列“講合規(guī)、樹合規(guī)、測(cè)合規(guī)”活動(dòng)，全行形成了濃厚的合規(guī)文化氛圍，員工從“被動(dòng)遵守”逐步轉(zhuǎn)向“主動(dòng)踐行”。（通訊員 張圓圓）