魯能引援起大早趕晚集 方向不清晰或是不利因素

　　對魯能來說，引援一直是個難題，究其原因，無外乎制度、方向、溝通和模式。

　　制度上的原因人所共知，魯能是超大型國企，俱樂部要對董事會負責，諸如引援等重頭交易需要董事會點頭，相關程序并不可少，不能任由某個人拍板。而恒大這種有錢的私企，歸根結底實行老板負責制，更加靈活。

　　曾經，體制上的束縛是魯能引援工作很難突破的堅冰，總是起大早趕晚集。最近兩個賽季，我們看到魯能開始“擺脫”制度的局限，劉宇以正廳級身份擔任俱樂部總經理、魯能俱樂部規(guī)格提升、在引援上擁有更多話語權是重要原因。新任魯能體育文化分公司黨委書記、同時也是魯能俱樂部新掌門的姚魯同樣是正廳級別，延續(xù)了在話語權上的力度。

　　今年東歐外援、明年美洲外援，方向上的不清晰也是魯能引援不利的一個因素。隨著“巴西化”方針的明確，今后魯能的引援方向可以固定下來，巴西外援或者在巴西聯(lián)賽效力的南美外援將是候選范圍，新賽季用塔爾德利代替勒夫就是按照這個方向來執(zhí)行。

　　目前困擾魯能引援的兩大阻礙是溝通和模式。溝通指的是與主教練的交流協(xié)商，模式說的是評判標準以及球探制度的建立。

　　每個主教練都有自己的用人原則，但是對魯能來說又不能完全聽從主教練的個人意見，說白了這還是制度問題。2013賽季安蒂奇堅持要求引進嫡系伊萬，魯能最終選擇勒夫就是最好的例子。新賽季魯能簽下塔爾德利肯定是尊重庫卡的意見，在巴西外援的更換上，俱樂部相信庫卡，可是對于亞洲外援，則需要雙方溝通。

　　從魯能角度來說，這么多年來的引援重心一直放在非亞洲外援上，對于亞洲外援缺乏一個評判標準，同時缺少球探制度，更沒有引進韓國外援的經驗。新賽季決定引進韓國球員后只能先羅列候選人，但是并沒有一個最明確的目標，像金周榮、黃錫浩、洪正好、郭泰輝等人都在名單之列，可是這些球員要么被其他球隊搶走、要么沒有達成一致，所以遲遲未能敲定最終人選。(記者孟祥祎)