進入秋季，中石油臨沂分公司早行動，在增強員工技能上下功夫，改變了以往“大雜燴”式的培訓(xùn)方式，以精準(zhǔn)幫扶培訓(xùn)的方式，幫助員工“進補”提升崗位能力。

　　日常“自助餐”是借助公司抖音平臺、員工微信群等線上方式，不間斷通過技能短視頻、微信圖文的形式，向員工分享技能，員工可以隨時隨地學(xué)習(xí)。班組“營養(yǎng)餐”。各加油站每周利用周例會，讓員工以輪值分享的方式，進行崗位技能分享，交流崗位工作經(jīng)驗，同時，員工之間互找崗位不足，相互促進技能提升。

　　訂制“外賣餐”則是以片區(qū)為單位，定期搜集員工所需技能，建立加油站員工崗位技能臺賬，片區(qū)每周組織培訓(xùn)師，以“送外賣”的方式，到站進行現(xiàn)場指導(dǎo)、“一對一”幫扶，為員工送去所需技能，切實幫助員工補齊崗位“短板”。

　　“這樣的培訓(xùn)形式是不間斷的，我們在崗位中哪方面有不足，就可以隨時學(xué)到、補充，讓我們很受益?！泵缮酱蟮兰佑驼締T工孫麗潔說。