大眾網臨沂10月12日訊（記者 李龍 實習生 謝加通）近日，一位姓馬的大學生撥打大眾網臨沂站的熱線電話，稱其女友暑假在水田路與臨西八路交匯處的共創(chuàng)廣告裝飾公司工作。在離職的時候，該公司經理承諾稱會為其支付3300元的提成，而到如今卻只支付了2000元，剩下的1300元從八月下旬一直拖到現在都沒有支付。
大學生小馬：工資已提前約定 現在又“耍賴”
小馬的女友小桑今年大二，在青島上學。在得知小桑想利用暑假的時間勤工儉學后，小馬便幫小桑在58同城網上尋找合適的工作。正逢一家名叫共創(chuàng)廣告裝飾公司的在招聘兼職業(yè)務員，小馬便聯系上了該公司的一吳姓經理。“該吳經理當時告訴我們說，一個月基本工資2000，外加提成。由于覺得工資待遇不錯，小桑便在7月下旬在這個公司工作。”小馬告訴記者。
后來由于身體不適，要回家看病，小桑在8月中旬便向該公司提出辭職。吳經理稱小桑只工作了20天，并未滿一個月，故不能發(fā)放基本工資，只能支付提成。“當時算了算提成，一共是3300元，然而吳經理稱手上沒有這么多的現錢，便只給了2000元，剩下的1300元會在幾天后再給我女朋友。”小馬說到。而這一拖就是近兩個月。
10月10日，小馬給吳經理打電話，卻一直無法打通。直到中午，才聯系上了吳經理。當小馬詢問其什么時候支付剩下的1300元時，吳經理卻稱其工地出了事故，現在沒有錢，剩下的1300元便不給小桑了。小馬很不解：“出事故又不是因為我女友的原因，怎么能克扣她的工資??！”
相關負責人“玩隱身”
隨后，記者登錄58同城網，卻沒有發(fā)現該裝飾公司發(fā)布的招聘信息。小馬稱可能由于時間過長，信息過期被刪除了。記者在百度搜索時，只發(fā)現臨沂共創(chuàng)廣告裝飾公司曾經在2009年發(fā)布過招聘信息，也早已過期。記者按照小馬提供的手機號聯系該吳姓經理時，卻發(fā)現其兩個手機號一個提示關機，另一個則無人接聽。
蘭山區(qū)勞動監(jiān)察大隊：暑假工難界定
就小桑的遭遇，記者咨詢了臨沂市蘭山區(qū)勞動監(jiān)察大隊。監(jiān)察大隊的相關負責人告訴記者，按照《勞動法》，像小桑這樣的暑假工不屬于勞動者的范疇，不屬于勞動關系。該負責人稱如果小桑有相關的勞動協議，可以到人民法院起訴該公司相關負責人。
據了解，《勞動法》對在校生短期兼職沒有界定，在校大學生短期兼職不能說是勞動關系，只能算是短期的雇傭關系。這些大學生當時沒有簽訂協議，不能確定勞動關系，只能通過勞動仲裁或者人民法院首先明確勞動關系。
記者咨詢相關專家得知，在校生從事短期工作時，應該簽訂協議，在協議中具體確定工種、工資情況。如果沒有及時簽協議，可以找到負責人，通過“欠條”等形式掌握其欠款證據。如果企業(yè)惡意拖欠工資，可以通過協議或企業(yè)欠款憑證來維護自己的合法權益。
律師：提成與工資必須支付
對此，記者采訪了臨沂山東正格律師事務所蔣律師。蔣律師稱，該公司負責人的這種行為是違法的。按照《勞動法》相關規(guī)定，小桑跟共創(chuàng)廣告裝飾公司如果存在口頭協議，并且小桑又能提供曾經在該公司工作的相關證明，那么小桑與該公司就存在勞務關系。如果小桑沒有干夠一個月的話，她可以拿到二十天的基本工資總額的三分之二，而提成部分則須全額支付。也就是說吳經理不僅要支付剩余1300元提成，而且還要支付大約800元的基本工資。另外，蔣律師建議小桑可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴或到勞動仲裁機關申請勞動仲裁，通過法律的途徑維護自己的合法權益。
對于大學生如何在從事短期兼職過程中維護自己的合法權益，蔣律師建議應該以防范為主，真正出現拖欠工資等問題時要勇敢維權。在工作之前一定要簽協議，協議內容主要包括雙方當事人，工作的具體時間、地點，工資計算方式、發(fā)放時間和方式等。當出現工資拖欠等問題時，學生們要積極維權，可以首先和雇主協商，如果協商不成，可以找勞動保障部門和工商行政部門等有關行政部門，學生也可以利用法律手段，尋求司法部門幫助，如果情節(jié)嚴重，有關行政部門可以對企業(yè)采取一定的行政處罰手段。
對于此事，本網將予以持續(xù)關注。ll
(責任編輯：李龍)
