追蹤公務(wù)員報(bào)考大潮：編制情結(jié)仍存 延展資源受追捧

　　原標(biāo)題：追蹤公務(wù)員報(bào)考大潮：編制情結(jié)仍存 延展資源受追捧

　　2015年國(guó)考報(bào)名工作24日晚結(jié)束。計(jì)劃招錄2.2萬人系歷年之最，迎來的卻是較去年減少13萬人報(bào)名的情況?！肮珓?wù)員熱”真的降溫了么？

　　在社會(huì)利益多元、就業(yè)壓力增大、保障機(jī)制尚不完善的今天，公務(wù)員仍是無數(shù)青年人眼中的“香餑餑”，“編制情結(jié)”始終是不可忽略的優(yōu)勢(shì)所在。

　　求穩(wěn)，能考上就行

　　曾在一家事業(yè)單位實(shí)習(xí)的彭時(shí)，報(bào)名了今年國(guó)考?！白羁粗氐倪€是穩(wěn)定?！迸頃r(shí)認(rèn)為，相比創(chuàng)業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)工作的高壓力，如果考上公務(wù)員，就真是吃了一顆定心丸。

　　一段時(shí)間來，有關(guān)“公務(wù)員工資低”的討論甚囂塵上。已在杭州工作的周娟認(rèn)為，雖然公務(wù)員工資并不高，但比起企業(yè)“壓榨式”的工作所得，來的心里舒坦。

　　以人才引進(jìn)方式成為公務(wù)員的林絳告訴記者，就業(yè)壓力加大時(shí)，是否擁有一份體面的工作，顯得尤為重要?！半m然社會(huì)提供了多元的就業(yè)方式，但‘編制情結(jié)’始終是不能忽略的?！?/p>

　　周娟介紹，她的好友中不乏家境殷實(shí)者，開著好車去上班的公務(wù)員朋友并不是沒有?！八麄兗彝ヒ呀?jīng)很富足了，還爭(zhēng)搶著考公務(wù)員，細(xì)想原因很簡(jiǎn)單。”

　　對(duì)于公務(wù)員工作，彭時(shí)心想著只要先邁進(jìn)這個(gè)系統(tǒng)就好，有機(jī)會(huì)再調(diào)動(dòng)?！爸灰芸忌?，先干啥都行?！?/p>

　　就業(yè)壓力，延展資源受追捧

　　經(jīng)歷了4次失利，周娟多少有些失望，但總覺得不甘心，今年國(guó)考她又一次報(bào)名。在她看來，人之所以積極，總有一些因素在。“在企業(yè)工作為了多掙錢，加入公務(wù)員隊(duì)伍則期望著權(quán)力?！?/p>

　　近年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)連年增加，找工作難，找到一份令自己滿意的工作更難。在此背景下，很多大學(xué)生將目光瞄準(zhǔn)公務(wù)員，認(rèn)為這一選拔相對(duì)公平、不易作假，滿心向往。

　　“如果只是在意公務(wù)員收入，那不如選擇其他就業(yè)途徑?！敝芫暌宰约簽槔究迫肼毜乃F(xiàn)在每月拿4500元，如果勤奮還可拿更多提成。

　　“公務(wù)員雖然工資低，但是福利待遇好，有很好的勞動(dòng)保障和社會(huì)地位。”彭時(shí)說，進(jìn)一步講，公務(wù)員更容易接觸到常人難以接觸的人和資源，縱使有一天離職，但這些“資源”已經(jīng)賺到手。

　　記者采訪了解到，在看待“公務(wù)員工資”一事上，大多報(bào)考者并非只是眼盯“工資小利”，在體制內(nèi)任職，人脈資源往往是最初的限制，公務(wù)員職位自身的延展性往往更具吸引力。

　　偏遠(yuǎn)地區(qū)仍然遇冷

　　查閱國(guó)考職位表發(fā)現(xiàn)，面向基層選拔成為今年招錄一大特點(diǎn)。但即便加大基層崗位招錄力度、降低艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)職位報(bào)考門檻，卻仍存尷尬：在發(fā)達(dá)地區(qū)“幾千人爭(zhēng)一名”的熱潮下，一些西部地區(qū)職位甚至出現(xiàn)無人報(bào)考的窘境。

　　“如果考上偏遠(yuǎn)地區(qū)，和大城市的生活習(xí)慣多有不同，弄不好幾年后再不干了。”彭時(shí)認(rèn)為與其爭(zhēng)搶，不如把機(jī)會(huì)留給家在當(dāng)?shù)鼗蛑苓叺目忌?，以避免資源浪費(fèi)。幾經(jīng)考慮，他還是選擇了一城市職位。

　　據(jù)記者了解，一些遇冷職位普遍條件嚴(yán)格、工作艱苦，經(jīng)常加班，甚至有最低服務(wù)5年的要求，有些單位還不提供宿舍，使得考生望而卻步。dxn