日前，福布斯中文版連續(xù)第十一年發(fā)布中國大陸最佳商業(yè)城市排行榜。廣州、深圳、上海蟬聯(lián)前三名，山東12城市入圍，臨沂連續(xù)8年進(jìn)入榜單，今年排名第51位。
2007年，憑借第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢和通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升獲得的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，臨沂首次入選福布斯大陸最佳商業(yè)城市名單。此后的幾年間，臨沂的發(fā)展速度讓世人矚目。從2007年起，臨沂就成了福布斯大陸最佳商業(yè)城市名單中的“座上客”，連續(xù)八年榜上有名。
據(jù)了解，從2004年以來，福布斯中文版使用反映城市商業(yè)活動及決定未來發(fā)展所需要素的指標(biāo)體系，即人才指數(shù)、城市規(guī)模指數(shù)、消費(fèi)力指數(shù)、客運(yùn)指數(shù)、貨運(yùn)指數(shù)、經(jīng)營成本指數(shù)、私營經(jīng)濟(jì)活力指數(shù)、創(chuàng)新指數(shù)等八項指標(biāo)，來綜合分析中國大陸城市的商業(yè)環(huán)境及發(fā)展?jié)摿ΑＴ诮衲旯嫉臄?shù)據(jù)中，臨沂的城市規(guī)模指數(shù)和貨運(yùn)指數(shù)排名較為靠前，但由于人才指數(shù)、經(jīng)營成本指數(shù)和創(chuàng)新指數(shù)排名較低，拉低了綜合得分，造成排名較去年下降了6位。
今年的榜單中，山東共有12城市入圍。其中青島第11位、煙臺第17位、濟(jì)南第26位，依然占據(jù)了省內(nèi)三甲的位置。濰坊、淄博、威海緊隨其后，分別排名第34位、第36位和第45位，臨沂排名第51位，其他入選的城市為濟(jì)寧第60位、東營第63位、泰安第72位、德州第83位、棗莊第100位。
上半年我市實現(xiàn)生產(chǎn)總值1816億
今年以來，我市各級認(rèn)真貫徹落實中央和省委省政府各項決策部署，按照“四三二一”總體發(fā)展思路和“三個三”經(jīng)濟(jì)工作主框架，凝心聚力，奮發(fā)作為，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體保持平穩(wěn)增長態(tài)勢。上半年，全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值1816億元，增長10.2%，其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值 158.3億元，增長3.5%；第二產(chǎn)業(yè)增加值957.6億元，增長12.1%；第三產(chǎn)業(yè)增加值700.2億元，增長8.8%。上半年，全市房地產(chǎn)開發(fā)投資完成147.8億元，增長13.7%；新開工面積645.7萬平方米，增長2.7%；商品房銷售額124.9億元，增長3.6%。此外，上半年全市實現(xiàn)社會消費(fèi)品零售額964億元，增長12.8%。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入14506元，農(nóng)民人均現(xiàn)金收入7260元，分別增長10.4%和13.3%。
臨沂應(yīng)加大人才引進(jìn)力度
在今年的排名中，由于在人才指數(shù)、創(chuàng)新指數(shù)等方面排名較為靠后，臨沂的名次由去年的45位下降到51位。對于名次上的波動，臨沂大學(xué)商學(xué)院教授朱建成表示，排名變動屬于正常，該榜單發(fā)布的八項指數(shù)可以作為城市發(fā)展的參考，通過數(shù)據(jù)找準(zhǔn)不足?！鞍駟沃腥瞬藕蛣?chuàng)新指數(shù)排名較為靠后，今后臨沂應(yīng)該進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加大對人才的引進(jìn)力度，用創(chuàng)新驅(qū)動為城市發(fā)展注入強(qiáng)力引擎?！?/p>
通過分析榜單中的指數(shù)，朱建成認(rèn)為，通過科學(xué)規(guī)劃，臨沂的城市規(guī)模與省內(nèi)其他大城市相比，并不落下風(fēng)，排名 37位。臨沂物流產(chǎn)業(yè)的騰飛也讓貨運(yùn)指數(shù)排到了38位。“但通過數(shù)據(jù)來看，目前人才已經(jīng)成為制約臨沂發(fā)展的一個瓶頸，人才是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是人才發(fā)揮才能的結(jié)果。”他分析說，盡管近年來臨沂出臺了各種政策引進(jìn)人才，但通過榜單與其他排名靠前的城市相比，城市提供的硬件設(shè)施、薪酬待遇、發(fā)展前景等，對人才的吸引力還不夠。他建議今后臨沂一方面應(yīng)該加大人才的引進(jìn)力度，同時注重在本地培養(yǎng)相關(guān)人才。
“栽下梧桐樹，引來金鳳凰?！敝旖ǔ烧J(rèn)為，子女入學(xué)、城市交通、產(chǎn)業(yè)前景等都會成為人才是否扎根一個城市必然考慮的因素，所以除了優(yōu)越的薪酬待遇外，政府還應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)的外部環(huán)境，出臺一系列配套政策，讓人才進(jìn)得來并留得住，力爭用最短的時間補(bǔ)齊這塊“短板”。(記者金成遠(yuǎn))
