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蘭山一裝飾公司拖欠大學生工資 律師:違法行為

2012-10-12 06:48 作者:李龍 謝加通 來源:本網(wǎng)原創(chuàng)
一位姓馬的大學生稱其女友暑假在水田路與臨西八路交匯處的共創(chuàng)廣告裝飾公司工作。在離職的時候,該公司經(jīng)理承諾稱會為其支付3300元的提成,而到如今卻只支付了2000元。

        大眾網(wǎng)臨沂10月12日訊(記者 李龍 實習生 謝加通)近日,一位姓馬的大學生撥打大眾網(wǎng)臨沂站的熱線電話,稱其女友暑假在水田路與臨西八路交匯處的共創(chuàng)廣告裝飾公司工作。在離職的時候,該公司經(jīng)理承諾稱會為其支付3300元的提成,而到如今卻只支付了2000元,剩下的1300元從八月下旬一直拖到現(xiàn)在都沒有支付。

    大學生小馬:工資已提前約定 現(xiàn)在又“耍賴”
       小馬的女友小桑今年大二,在青島上學。在得知小桑想利用暑假的時間勤工儉學后,小馬便幫小桑在58同城網(wǎng)上尋找合適的工作。正逢一家名叫共創(chuàng)廣告裝飾公司的在招聘兼職業(yè)務員,小馬便聯(lián)系上了該公司的一吳姓經(jīng)理。“該吳經(jīng)理當時告訴我們說,一個月基本工資2000,外加提成。由于覺得工資待遇不錯,小桑便在7月下旬在這個公司工作。”小馬告訴記者。
       后來由于身體不適,要回家看病,小桑在8月中旬便向該公司提出辭職。吳經(jīng)理稱小桑只工作了20天,并未滿一個月,故不能發(fā)放基本工資,只能支付提成。“當時算了算提成,一共是3300元,然而吳經(jīng)理稱手上沒有這么多的現(xiàn)錢,便只給了2000元,剩下的1300元會在幾天后再給我女朋友。”小馬說到。而這一拖就是近兩個月。
       10月10日,小馬給吳經(jīng)理打電話,卻一直無法打通。直到中午,才聯(lián)系上了吳經(jīng)理。當小馬詢問其什么時候支付剩下的1300元時,吳經(jīng)理卻稱其工地出了事故,現(xiàn)在沒有錢,剩下的1300元便不給小桑了。小馬很不解:“出事故又不是因為我女友的原因,怎么能克扣她的工資啊!”
     
    相關負責人“玩隱身”
        隨后,記者登錄58同城網(wǎng),卻沒有發(fā)現(xiàn)該裝飾公司發(fā)布的招聘信息。小馬稱可能由于時間過長,信息過期被刪除了。記者在百度搜索時,只發(fā)現(xiàn)臨沂共創(chuàng)廣告裝飾公司曾經(jīng)在2009年發(fā)布過招聘信息,也早已過期。記者按照小馬提供的手機號聯(lián)系該吳姓經(jīng)理時,卻發(fā)現(xiàn)其兩個手機號一個提示關機,另一個則無人接聽。

    蘭山區(qū)勞動監(jiān)察大隊:暑假工難界定

        就小桑的遭遇,記者咨詢了臨沂市蘭山區(qū)勞動監(jiān)察大隊。監(jiān)察大隊的相關負責人告訴記者,按照《勞動法》,像小桑這樣的暑假工不屬于勞動者的范疇,不屬于勞動關系。該負責人稱如果小桑有相關的勞動協(xié)議,可以到人民法院起訴該公司相關負責人。
      據(jù)了解,《勞動法》對在校生短期兼職沒有界定,在校大學生短期兼職不能說是勞動關系,只能算是短期的雇傭關系。這些大學生當時沒有簽訂協(xié)議,不能確定勞動關系,只能通過勞動仲裁或者人民法院首先明確勞動關系。 

        記者咨詢相關專家得知,在校生從事短期工作時,應該簽訂協(xié)議,在協(xié)議中具體確定工種、工資情況。如果沒有及時簽協(xié)議,可以找到負責人,通過“欠條”等形式掌握其欠款證據(jù)。如果企業(yè)惡意拖欠工資,可以通過協(xié)議或企業(yè)欠款憑證來維護自己的合法權益。
     

    律師:提成與工資必須支付
       對此,記者采訪了臨沂山東正格律師事務所蔣律師。蔣律師稱,該公司負責人的這種行為是違法的。按照《勞動法》相關規(guī)定,小桑跟共創(chuàng)廣告裝飾公司如果存在口頭協(xié)議,并且小桑又能提供曾經(jīng)在該公司工作的相關證明,那么小桑與該公司就存在勞務關系。如果小桑沒有干夠一個月的話,她可以拿到二十天的基本工資總額的三分之二,而提成部分則須全額支付。也就是說吳經(jīng)理不僅要支付剩余1300元提成,而且還要支付大約800元的基本工資。另外,蔣律師建議小??梢缘絼趧颖U媳O(jiān)察大隊投訴或到勞動仲裁機關申請勞動仲裁,通過法律的途徑維護自己的合法權益。
        對于大學生如何在從事短期兼職過程中維護自己的合法權益,蔣律師建議應該以防范為主,真正出現(xiàn)拖欠工資等問題時要勇敢維權。在工作之前一定要簽協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容主要包括雙方當事人,工作的具體時間、地點,工資計算方式、發(fā)放時間和方式等。當出現(xiàn)工資拖欠等問題時,學生們要積極維權,可以首先和雇主協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以找勞動保障部門和工商行政部門等有關行政部門,學生也可以利用法律手段,尋求司法部門幫助,如果情節(jié)嚴重,有關行政部門可以對企業(yè)采取一定的行政處罰手段。

        對于此事,本網(wǎng)將予以持續(xù)關注。ll

    (責任編輯:韓筱)

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