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納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容 “帶薪休假”看來靠譜了

2013年05月10日 07:50 作者：孟君 展萍 來源：大眾網(wǎng)臨沂站
平時(shí)上班忙，沒時(shí)間去旅游，趁著假期出門旅游，“看景”又變成了“看人”……很多市民都有過這樣的尷尬處境。然而，隨著山東省下發(fā)通知要求落實(shí)職工帶薪休年假制度，并將此納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容和創(chuàng)建文明單位考核，“帶薪休假”這回終于靠譜了。
        大眾網(wǎng)臨沂5月9日訊 (記者 孟君 展萍)平時(shí)上班忙，沒時(shí)間去旅游，趁著假期出門旅游，“看景”又變成了“看人”……很多市民都有過這樣的尷尬處境。然而，隨著山東省下發(fā)通知要求落實(shí)職工帶薪休年假制度，并將此納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容和創(chuàng)建文明單位考核，“帶薪休假”這回終于靠譜了。

    　　據(jù)了解，山東省四部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》(以下簡稱《通知》)，將執(zhí)行帶薪休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。9日，臨沂市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員告訴記者，他們已經(jīng)收到通知，帶薪年休假是職工的權(quán)益，之前的《國民休閑綱要》里就有相關(guān)規(guī)定?！澳壳拔覀冋诎凑樟鞒贪才殴ぷ鳎ㄖ獌?nèi)容將于近期生效，職工可以依照其維護(hù)年休假權(quán)益，但要想做到全面落實(shí)，還需要逐步推動(dòng)。”該工作人員表示。

    　　按照《通知》，山東人力資源社會(huì)保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。對(duì)不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    　　“從今往后，各單位落實(shí)職工年休假制度的情況，將作為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和文明單位考核的重要內(nèi)容?！痹摴ぷ魅藛T說，根據(jù)規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作相同的工資，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。而按照先前的帶薪年休假制度規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

    　　同時(shí)，記者還了解到，在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。　　

    　　調(diào)查：帶薪休假成“浮云”七成市民表示“這個(gè)真沒有”　

    　　9日中午，記者隨機(jī)采訪了30多位市民，調(diào)查對(duì)象年齡階段在20歲至50歲之間。然而，當(dāng)記者提出“你是否真正享受到帶薪休年假？”的問題時(shí)，近七成的受訪者回答：“這個(gè)真沒有?！?/span>

    　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“帶薪休假”待遇在不同的行業(yè)也存在“旱澇不均”的現(xiàn)象。對(duì)于大多數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，多數(shù)市民都真正享受到了“帶薪休假”。私營企業(yè)的員工最“悲劇”，特別是在生產(chǎn)加工、裝飾、運(yùn)輸、餐飲、商業(yè)等行業(yè)，大部分的員工表示無福享受“帶薪休假”?！　?/span>

    (初審編輯：   責(zé)任編輯：莊紅)
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