"史上最難就業(yè)季"來臨?臨沂多部門回應(yīng):NO

　　近日，記者從臨沂市人社局就業(yè)咨詢科了解到，今年臨沂生源的師范類和非師范類高校畢業(yè)生約有5萬人，其中包括2000名中專畢業(yè)生?！敖衲甑漠厴I(yè)生人數(shù)和去年相比略有增加，這也是個(gè)逐年遞增的趨勢，但是要說臨沂的高校畢業(yè)生遇上了‘史上最難就業(yè)季’，恐怕站不住腳?！笨崎L房華告訴記者。

　　記者了解到，臨沂大學(xué)今年的畢業(yè)生達(dá)到10722人，比去年增加1408人；青島理工大學(xué)費(fèi)縣校區(qū)的畢業(yè)生為2873人，比去年增加1069人；山東醫(yī)專校本部畢業(yè)生為2208人，比去年減少160余人?？傮w來看，三所高校中，只有青島理工大學(xué)費(fèi)縣校區(qū)的畢業(yè)生人數(shù)增幅最大，為59%。

　　對于今年畢業(yè)生的就業(yè)形勢，三所高校均表示樂觀。山東醫(yī)專校本部學(xué)生工作處處長兼就業(yè)中心主任朱世忠介紹，從今年的招聘會(huì)情況和目前掌握的畢業(yè)生簽約率來看，今年醫(yī)藥衛(wèi)生類的招聘崗位數(shù)量和畢業(yè)生簽約率，與往年相比呈上升趨勢。

　　“現(xiàn)在，我們已經(jīng)有1500多名畢業(yè)生與山東大學(xué)第二附屬醫(yī)院、濟(jì)南軍區(qū)總醫(yī)院、青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等大型公立醫(yī)院簽署就業(yè)合同?！敝焓乐冶硎荆S著新醫(yī)改的推進(jìn)，醫(yī)療行業(yè)正迎來新一輪的大發(fā)展，各級醫(yī)院對醫(yī)學(xué)類畢業(yè)需求增長，所以就業(yè)形勢比往年有所好轉(zhuǎn)。

　　記者從臨沂大學(xué)和青島理工大學(xué)費(fèi)縣校區(qū)兩所綜合類高校得到的反饋，與山東醫(yī)專大同小異。青島理工大學(xué)費(fèi)縣校區(qū)招生就業(yè)辦公室工作人員表示，從今年的招聘會(huì)情況和畢業(yè)生簽約率來看，費(fèi)縣校區(qū)六成左右的畢業(yè)生目前已簽約，就業(yè)形勢比較樂觀。

　　臨沂大學(xué)就業(yè)方面負(fù)責(zé)人也表示，雖然近幾年一直存在就業(yè)難，但臨沂大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)形勢一直不錯(cuò)，今年不少學(xué)生已經(jīng)找到了理想工作，“史上最難”其實(shí)沒有那么夸張。

　　個(gè)案 

　　3年不工作，本科畢業(yè)后成全職“考碗族”

　　“隨便找個(gè)工作容易，但想要一份好工作確實(shí)難?！睆纳綎|農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)3年的王婧（化名）對就業(yè)難深有感觸。

　　受父母和家里親戚的影響，王婧心中最理想的工作就是公務(wù)員、事業(yè)編或者進(jìn)入大型國企。但是現(xiàn)在逢進(jìn)必考的制度，讓她總與自認(rèn)為理想的工作失之交臂。大四那年，王婧先后參加了國考和省考，但是無一中舉。她把最后的一絲希望押在了事業(yè)編考試上，復(fù)習(xí)了兩個(gè)月，但還是以失敗告終。

　　當(dāng)年考試失敗后，王婧就回到臨沂，把目光轉(zhuǎn)向了當(dāng)?shù)氐囊淮藝蠛痛笮推髽I(yè)上，但是由于學(xué)的是檢疫專業(yè)，對口的崗位很少，專業(yè)適合的崗位要么對學(xué)校有限制，要求“985”、“211”，要么要求研究生學(xué)歷，總有各種條條框框把她卡在門外。

　　當(dāng)然，也有一些民營、私營企業(yè)曾向王婧伸出橄欖枝。經(jīng)過一番了解后，她還是因?yàn)樾匠甏霾罨蛘吖ぷ鲝?qiáng)度高等原因選擇了放棄。“畢業(yè)一年后，我對找工作有點(diǎn)越來越寒心的感覺，索性后來也不投簡歷了，安心在家復(fù)習(xí)考公務(wù)員?！蓖蹑赫f。

　　“考了3年，我越發(fā)覺得公務(wù)員這個(gè)職業(yè)最靠譜，工作穩(wěn)定、工資福利也很好，比進(jìn)企業(yè)強(qiáng)不少?！蓖蹑赫f，畢業(yè)后的3年中，她一共經(jīng)歷了8次考試，雖然之前屢戰(zhàn)屢敗，但每一次考試過后，她都認(rèn)真總結(jié)失誤和不足?！拔覉?jiān)信，不久的將來，我一定能考上公務(wù)員，得到自己理想中的工作?！?/p>

　　研究生“騎驢找馬” 頭一份工作可低薪但得體面

　　一個(gè)月前，蘭山區(qū)的劉女士為幫朋友的忙，在幾個(gè)QQ群里發(fā)了一則招聘啟事：大學(xué)輔導(dǎo)員崗位，非事業(yè)編制，月薪2000元左右。沒想到很快有20多個(gè)人來咨詢，其中包括3個(gè)研究生。

　　劉女士的朋友在青島一家企業(yè)負(fù)責(zé)人才招聘工作，近期該企業(yè)與臨沂某高校的二級學(xué)院建立了合作辦學(xué)關(guān)系，希望招聘一個(gè)企業(yè)編制的駐校輔導(dǎo)員，便托家在臨沂的劉女士打聽當(dāng)?shù)赜袥]有合適的人才?！拔覍に歼@個(gè)崗位沒多少吸引力，20多個(gè)人找我打聽，讓我感到很意外?！眲⑴空f，其中應(yīng)屆畢業(yè)生就有18人，當(dāng)即投了簡歷。

　　今年6月將從安徽大學(xué)研究生畢業(yè)的陳玲(化名)也對這個(gè)崗位表現(xiàn)出濃厚興趣：“畢竟是第一份工作，低薪我可以忍受，但必須得體面?！?/p>

　　陳玲坦言，她讀研的學(xué)校并非名校，求職時(shí)也沒有多少優(yōu)勢，“高不成低不就的，我心儀的人家不滿意，人家樂意的我又不滿意?！焙戏实膸准移髽I(yè)拋出4000元月薪的“誘惑”，她都沒動(dòng)心，“我資質(zhì)平平，在民企干沒有前途，還不如回老家找工作。”

　　“找工作難啊，找待遇好的工作更難，先找到一個(gè)工作干著，再‘騎驢找馬’唄！”陳玲一臉無奈。但比起其他20多個(gè)競爭者來說，她是幸運(yùn)的，4月底遞出簡歷，5月10日就已上崗。

　　部門聲音

　　“就業(yè)壓力越大,我們越積極發(fā)布政策”

　　記者從臨沂市人社局了解到，去年臨沂生源的高校畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)到85%-88%，這個(gè)數(shù)字中包括考上公務(wù)員、事業(yè)單位、升學(xué)、直接就業(yè)和靈活就業(yè)的人?！霸绞窃凇髮W(xué)畢業(yè)就失業(yè)’的說法甚囂塵上的壓力下，人社部門越是要出臺(tái)政策、發(fā)布項(xiàng)目，引導(dǎo)幫助畢業(yè)生就業(yè)?！迸R沂市人社局就業(yè)咨詢科科長房華說。

　　據(jù)她介紹，以往市人社部門通過聯(lián)系企業(yè)與高?！敖Y(jié)對子”的形式，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。今年，他們聯(lián)系了全市158家效益好的企業(yè)，如魯南制藥、江泉集團(tuán)、遠(yuǎn)通集團(tuán)、天元集團(tuán)等單位，讓畢業(yè)生帶薪見習(xí)?！耙娏?xí)期3-6個(gè)月，月薪從1800元到2000元不等?！?/p>

　　與往年相比，除了在就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上為畢業(yè)生們提供網(wǎng)招信息外，市人社部門為鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也多次發(fā)布了創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃?！皬囊酝鶖?shù)據(jù)來看，臨沂生源的高校畢業(yè)生回家工作的占總數(shù)的一半。”房華認(rèn)為，為這個(gè)龐大的群體提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，可以在一定程度上幫助他們解決就業(yè)問題。

　　不久前，臨沂還下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)支持全民創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，出臺(tái)支持創(chuàng)業(yè)“黃金十條”，為創(chuàng)業(yè)者“松綁”。該政策的實(shí)施代表了全民創(chuàng)業(yè)政策的開端，放寬了市場準(zhǔn)入，按照“非禁即入”、“非限即許”的原則，凡法律法規(guī)未禁止的行業(yè)和領(lǐng)域，一律向各類創(chuàng)業(yè)主體開放。創(chuàng)業(yè)者可自主選擇經(jīng)營項(xiàng)目，嚴(yán)禁在法律、法規(guī)規(guī)定之外設(shè)置限制條件。

　　觀點(diǎn)碰撞

　　“最難畢業(yè)季”是個(gè)偽命題？

　　畢業(yè)生找不到工作，學(xué)無所用，是“壓在所有高校教育者心頭的一塊石頭”。談到大學(xué)生就業(yè)難的問題，省人大代表，曾任臨沂大學(xué)校長的韓延明如是說。與此同時(shí)，省政協(xié)委員、企業(yè)家郁有寧卻在為招不到合適的人才而發(fā)愁。

　　“就業(yè)難”與“用工荒”兩種現(xiàn)象并存時(shí)，所謂“史上最難就業(yè)季”就經(jīng)不起推敲了。

　　郁有寧經(jīng)營著一家農(nóng)產(chǎn)品深加工企業(yè)。去年，他的企業(yè)參加人才交流會(huì)一無所獲。去年省“兩會(huì)”期間，他甚至抽空跑到駐濟(jì)高校親自招賢，收獲也不大。“我們企業(yè)發(fā)展前景非常好，訂單多得都做不過來，不明白大學(xué)生為啥相不中這個(gè)工作?！庇粲袑幒苡魫灐?/p>

　　省人大代表、臨沂奇?zhèn)ス揞^食品有限公司董事長高偉曾在省“兩會(huì)”上提交過《關(guān)于鼓勵(lì)大學(xué)生到“鄉(xiāng)企”科技創(chuàng)新、建功立業(yè)的建議》。建議中說，企業(yè)急需大量技術(shù)和管理人才，他愿意為大學(xué)生提供好的發(fā)展平臺(tái)，和豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，但就是招不到合適的人。

　　“現(xiàn)在的大學(xué)生是90后，他們的觀念與上一代大不一樣?！睂τ诖髮W(xué)畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)，市人大代表、山東蘭陵集團(tuán)黨委書記、董事長陳學(xué)榮有自己的看法。他認(rèn)為，第一代人在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)中能夠吃苦耐勞，也更具家庭責(zé)任心和社會(huì)責(zé)任心，現(xiàn)在的年輕人吃苦耐勞的精神、責(zé)任心差一些。“如果這個(gè)觀念不改變，創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)，還是困難的?！?/p>

　　“‘就業(yè)難’與人們的就業(yè)觀念有很大的關(guān)系，有些專業(yè)無業(yè)可就，有些專業(yè)是有業(yè)不就?！表n延明認(rèn)為，在大眾化教育背景下，學(xué)生和家長不能再用高等教育精英化的觀念看待就業(yè)。“學(xué)生需要轉(zhuǎn)變觀念，先就業(yè)再擇業(yè)?！?/p>

　　相關(guān)鏈接

　　連續(xù)兩年就業(yè)率較低專業(yè)要減招停招 

　　根據(jù)省教育廳日前發(fā)布的《關(guān)于做好2013年度高等學(xué)校本?？茖I(yè)設(shè)置工作的通知》，連續(xù)兩年就業(yè)率較低的專業(yè)，除個(gè)別特殊專業(yè)外，應(yīng)調(diào)減招生計(jì)劃直至停招。

　　該通知要求，高校要堅(jiān)持以社會(huì)需求為導(dǎo)向，加大應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)力度。本科專業(yè)連續(xù)五年不招生的、高職高專專業(yè)連續(xù)三年不招生的，學(xué)?？商岢龀蜂N。高校調(diào)整專業(yè)，應(yīng)當(dāng)事先對擬調(diào)整專業(yè)在校學(xué)生的培養(yǎng)工作作出妥善安排。學(xué)校調(diào)整專業(yè)不占新增專業(yè)名額。高?？筛鶕?jù)社會(huì)需要、自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，在專業(yè)屬性范圍內(nèi)自主確定專業(yè)培養(yǎng)方向，專業(yè)培養(yǎng)方向一般不作為招生專業(yè)列入招生計(jì)劃。