臨沂市勞務(wù)派遣“硬杠杠”參量 門(mén)檻大幅提高

    大眾網(wǎng)臨沂9月12日訊（記者 李濟(jì)華）近日，臨沂市人社局下發(fā)了《關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱為通知)，通知對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)行政許可作出明確規(guī)定：注冊(cè)資本門(mén)檻由從前的50萬(wàn)元提高到不低于200萬(wàn)元。另外，今后勞務(wù)派遣用工單位不得以“人事代理”、“勞務(wù)外包”等方式使用派遣工，對(duì)用工單位使用派遣制員工的范圍及比例也將有“硬杠杠”可參量。

　　“人事代理”不適用勞務(wù)派遣

　　通知規(guī)定，各用工單位使用派遣制員工要嚴(yán)格控制崗位范圍，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用。堅(jiān)決制止用工單位以“勞務(wù)外包”、“人事代理”等方式使用勞務(wù)派遣工，嚴(yán)格依照國(guó)家規(guī)定控制用工單位使用派遣制員工的范圍、比例，以獨(dú)立法人單位所有職工為基數(shù)進(jìn)行核算，對(duì)超過(guò)規(guī)定比例使用勞務(wù)派遣工的用工單位，按照法律規(guī)定進(jìn)行行政處理或行政處罰。

　　解讀：市人社局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員表示，“勞務(wù)外包”、“人事代理”是一種靈活的用工方式，但應(yīng)與勞務(wù)派遣嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)。長(zhǎng)期來(lái)，不少用人單位以“勞務(wù)外包”、“人事代理”為名使用派遣工，此次勞動(dòng)合同法修正案中，對(duì)用人單位使用勞務(wù)派遣工的比例有明確限制，用人單位借此來(lái)規(guī)避法規(guī)限制，今后這種方式將被叫停。

　　將設(shè)過(guò)渡期 不得辭退派遣員工

　　通知稱，各用工企業(yè)和勞務(wù)派遣單位要嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)人大關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的過(guò)渡期規(guī)定，派遣單位與用工單位之間已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議、派遣單位與派遣職工之間已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行到期限屆滿，嚴(yán)禁利用勞動(dòng)合同法修正案實(shí)施之機(jī)惡意辭退派遣員工、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

　　對(duì)個(gè)別國(guó)有企業(yè)的特殊情況，采取企業(yè)申請(qǐng)、報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案的辦法，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)過(guò)渡。

　　解讀：勞務(wù)派遣制度規(guī)范后，一些不符合“臨時(shí)性”、“輔助性”、“可替代性”的崗位員工將面臨被企業(yè)裁員的風(fēng)險(xiǎn)。此次下發(fā)的通知中明確規(guī)定，企業(yè)不得利用勞動(dòng)合同法修正案實(shí)施之際惡意辭退派遣員工。

　　相關(guān)新聞勞：務(wù)派遣用工全市大摸底

　　從即日起到10月15日，臨沂市開(kāi)展用工單位使用勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查，對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣用工數(shù)量及勞務(wù)派遣用工在各行業(yè)的占比情況進(jìn)行摸底。

　　市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員表示，此次摸底將深入全市各個(gè)涉及勞務(wù)派遣的用工單位，摸底要求企業(yè)如實(shí)提交簽訂勞動(dòng)合同的正式員工人數(shù)、使用勞務(wù)派遣工人數(shù)，其中，使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)分布于臨時(shí)性、替代性、輔助性“三性”崗位，勞務(wù)派遣不得出現(xiàn)在非上述“三性”崗位。

　　市人社局出臺(tái)了《勞務(wù)派遣協(xié)議》和《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》樣本，并規(guī)定自10月1日起，各勞務(wù)派遣企業(yè)要使用《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》或依據(jù)法律法規(guī)自行擬定勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，不得再使用通用版本的勞動(dòng)合同。

　　自10月1日起，用工單位自被派遣勞動(dòng)者上崗之日起30日內(nèi)，將被派遣勞動(dòng)者崗位情況及勞務(wù)派遣協(xié)議文本報(bào)本級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。本月30日前，用工單位向本級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送調(diào)查表格及電子版。各縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用工單位填報(bào)的信息進(jìn)行核對(duì)、匯總、上報(bào)。同時(shí)，對(duì)調(diào)查情況進(jìn)行總結(jié)并形成書(shū)面材料，于10月15日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。