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臨沂:畢業(yè)生忙"保底" 專家稱勿這山望著那山高

2014年04月17日 09:22 作者:張慧 來源:大眾網(wǎng)-沂蒙晚報
 對于“保底工作”,劉明明和其他人的看法以及打算極其相似?!爱厴I(yè)前找工作,避開就業(yè)高峰期,工作相對好找。所以先找一份相對不錯的工作,就業(yè)一段時間后,積累了一些工作經(jīng)驗(yàn),有更好的就業(yè)機(jī)會時就會選擇跳槽,即便是違背就業(yè)時與勞動單位簽訂的勞動合同也在所不惜?!?/div>

        又是一年畢業(yè)季,大批的大學(xué)畢業(yè)生走出校門,踏入社會。他們進(jìn)入社會面臨的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)就是工作。在就業(yè)難的這個社會大背景下,很多畢業(yè)生都早有了危機(jī)意識,在剛上大四時,就有不少畢業(yè)生紛紛找到一份“保底”的工作。一方面是為了增加工作經(jīng)驗(yàn),但更重要的是作為畢業(yè)生跳槽的跳板。專家認(rèn)為畢業(yè)生找保底工作既不利于大學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展,又加劇了應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的形勢。 

      畢業(yè)前,先找個工作“保底” 

      馬上要畢業(yè)了,濰坊科技學(xué)院大四的學(xué)生劉明明并沒有太著急去找工作。在這個被譽(yù)為“畢業(yè)季”的季節(jié)里,同學(xué)們都在“八仙過海各顯神通”地找工作,而對于劉明明來說,他的工作是從去年開始的。

      2013年9月份,劉明明在市區(qū)找了一份與專業(yè)比較對口的工作,月薪2000元左右,雖然這對于還沒出大學(xué)校門的他來說不算低,但年后,他還是辭了職?!按笏南聦W(xué)期的事情比較多,寫畢業(yè)論文、論文答辯等等事情特別多,請假也不容易,而且工作了大半年,對工作也了解了一些,再找工作相對容易些,所以就辭職了。另外,也得開始準(zhǔn)備事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試了,畢竟找工作還是以這些為主,體制內(nèi)的工作相對穩(wěn)定一些?!眲⒚髅髡f,在他眼里,自己未來的工作前景遠(yuǎn)比月薪更重要,而這份工作,更像是自己的“試驗(yàn)田”,一旦有更好的機(jī)會,“我肯定會離開公司”。

      像劉明明這樣抱著同樣想法的并不是他一個人。青島理工琴島學(xué)院大三學(xué)生小程提出了自己的看法,“我現(xiàn)在是大三,暑假開學(xué)后我就大四了,大四基本上沒課,所以今年暑假我就要開始找工作了。先找一份工作積累一下經(jīng)驗(yàn),最好是跟專業(yè)對口的,要是專業(yè)對口的工作不好找,那就找一份福利待遇不錯的工作作為保底,萬一畢業(yè)以后工作難找,就會一直干下去?,F(xiàn)在的工作實(shí)在太難找了,不在畢業(yè)前先找一份工作,畢業(yè)時心里都不踏實(shí)?!彼€告訴記者,即便找到工作,他也會參加各類公務(wù)員和事業(yè)編的考試,因?yàn)楦改赣X得這樣的工作比較踏實(shí)、穩(wěn)定。

      在采訪中記者發(fā)現(xiàn),目前,一些大學(xué)生主動早早踏入職場,“不管怎么樣先找份工作‘保底’,到時候有更合適的機(jī)會再跳槽”成為畢業(yè)大學(xué)生的普遍共識。

      “就業(yè)這么難,怎么能不保底?” 

      為什么即將畢業(yè)的大學(xué)生們都鐘情于找份“保底工作”?“就業(yè)這么難,怎么能不保底呢?”面對記者的問題,劉明明給出了自己的答案。

      劉明明口中的“就業(yè)這么難”有充分的數(shù)據(jù)證明。據(jù)報道,2014年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到727萬人,比被稱為“史上最難就業(yè)季”的2013年再增加28萬人,創(chuàng)下歷史新高。畢業(yè)生人數(shù)居高不下,對于畢業(yè)生來說無疑是個巨大的挑戰(zhàn)。同時,畢業(yè)生對工作的要求高,為求穩(wěn)而找的保底工作很難滿足他們對于實(shí)現(xiàn)自己理想抱負(fù)的需要,但是他們又無法在求職中做到一步到位。于是,在殘酷的就業(yè)現(xiàn)狀和美好的就業(yè)夢想之間,一個過渡性的跳板——保底工作便應(yīng)運(yùn)而生。

      對于“保底工作”,劉明明和其他人的看法以及打算極其相似。“畢業(yè)前找工作,避開就業(yè)高峰期,工作相對好找。所以先找一份相對不錯的工作,就業(yè)一段時間后,積累了一些工作經(jīng)驗(yàn),有更好的就業(yè)機(jī)會時就會選擇跳槽,即便是違背就業(yè)時與勞動單位簽訂的勞動合同也在所不惜?!?/p>

      要跳槽便會涉及違約,對這一問題,臨沂大學(xué)商學(xué)院大四學(xué)生小朱表現(xiàn)得很無奈,“我們也不想隨便違約,但是現(xiàn)實(shí)讓我們不得不做出選擇?!送咛幾撸吞幜鳌?,有了好工作,誰不想去呢?”

     

     并不是所有家長都支持“保底” 

      家住北園路的張先生告訴記者,女兒今年大學(xué)畢業(yè),目前也找到一份不錯的工作,但如果能找到更好的工作,他十分支持女兒跳槽?!爱吘巩厴I(yè)前找的工作沒有經(jīng)過認(rèn)真的考察,從長遠(yuǎn)角度來說,還是不盡如人意。所以,等她工作一段時間,有了一定的經(jīng)驗(yàn),了解自己的發(fā)展方向后再進(jìn)行二次擇業(yè)也是很有必要的。”

      張先生還說,可憐天下父母心,為人父母,就要為兒女的未來著想,不奢望她能成龍成鳳,但還是希望她能找一份相對穩(wěn)定、不是太辛苦的工作,“這樣她的未來才有保障!”

      但也有家長不同意張先生的說法。市民劉女士女兒前幾年畢業(yè),畢業(yè)之初在一家私營企業(yè)上班,“當(dāng)時都幾個月沒發(fā)工資,但孩子還是堅(jiān)持下來了。”幾年過后,因?yàn)榕畠旱膱?jiān)守,如今女兒在這家公司成長為人力資源總監(jiān),工資收入和工作環(huán)境都有了極大的改變,“成功是一個漫長的過程,如果碰到所謂的‘好工作’就跳槽,誰敢保證現(xiàn)在的好工作以后不會變成壞工作?”在劉女士看來,“對企業(yè)的忠誠以及對工作的堅(jiān)守”遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比“跳來跳去”的好得多。

      “我們不喜歡當(dāng)‘備胎’” 

      “我們公司不愛用應(yīng)屆畢業(yè)生,更不喜歡被別人當(dāng)做‘備胎’?!本驮诩议L與畢業(yè)生對找保底工作各抒己見的同時,用人單位也表達(dá)了自己的看法。

      臨沂某公司人力資源部的劉主任告訴記者,公司每年都會招聘一批人才,以前他很愿意招應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生,因?yàn)閼?yīng)屆生的可塑性更強(qiáng)一些,并且工作熱情高,也能吃苦。但是后來他發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)屆生往往干不了多長時間就以這樣或那樣的理由提出辭職,部分優(yōu)秀的畢業(yè)生辭職后跳槽到其他公司,這對公司造成不小的損失。所以,現(xiàn)在進(jìn)行人才招聘的時候,他選擇應(yīng)屆畢業(yè)生都會很謹(jǐn)慎。

      對于畢業(yè)生找保底工作,劉主任表示非常理解,每個人都有選擇工作的權(quán)利,選擇福利待遇、工作環(huán)境等條件更優(yōu)越的工作無可厚非。但是,頻繁跳槽的畢業(yè)生往往會被質(zhì)疑工作能力,不會被企業(yè)重用。“作為一個人力資源經(jīng)理,我能理解大學(xué)生們的想法,但并不代表我能接受他們的做法,因?yàn)闆]有一個公司愿意做‘備胎’,而對企業(yè)的忠誠度,是每一個公司的最基本要求?!?/p>

      “因?yàn)閼?yīng)屆生充滿太多的變數(shù),我們辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才,很可能是給對手培養(yǎng)的。這就是我們不喜歡應(yīng)屆生的原因?!痹诓稍L中,很多企業(yè)的人力資源主管都表達(dá)了相同的看法。而當(dāng)這一看法成為很多企業(yè)的共識的時候,也在一定程度上加劇了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度。

      找保底工作不能 

      等同于頻繁換工作 

      對于應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生找保底工作,臨沂大學(xué)宣傳部的蘇老師認(rèn)為,學(xué)生找保底工作主要分為兩種情況:一方面,學(xué)生的工作能力很強(qiáng),目前的工作付出與回報不成比例。但是應(yīng)屆畢業(yè)生選擇工作的機(jī)會不多,畢業(yè)初期找到的工作很難稱心如意,所以不得不將保底工作作為跳板,尋找更好的工作機(jī)會;另一方面,學(xué)生太過浮躁,眼高手低,缺乏實(shí)踐,能力不強(qiáng),所以只能通過找保底工作保障畢業(yè)后的收入來源。

      蘇老師表示,大學(xué)生找保底工作的行為可以理解,因?yàn)槊總€學(xué)生都需要一個從學(xué)生轉(zhuǎn)換為社會人的角色過渡期,并且通過找保底工作,學(xué)生可以考察自己究竟適合什么樣的工作,怎么樣才能更好的發(fā)揮自己的價值。因此,保底工作是有必要存在的,“誰都不能保證畢業(yè)找工作能夠一步到位?!?/p>

      但是,找保底工作并不意味著需要頻繁換工作,這是兩個不同的概念?!拔也⒉豢春媒?jīng)常換工作的學(xué)生,因?yàn)檫@會讓用人單位質(zhì)疑學(xué)生的工作能力與人品素質(zhì),而這兩項(xiàng)又是用人單位最看重的。因此,盡量不要頻繁換工作?!碧K老師表示。

      對于在校大學(xué)生,蘇老師給出了這樣的建議:第一,在學(xué)校要認(rèn)真學(xué)習(xí),把專業(yè)基本功學(xué)扎實(shí),提高競爭力;第二,利用學(xué)校提供的實(shí)踐機(jī)會和寒暑假,積極參加社會實(shí)踐,積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);第三,要腳踏實(shí)地,踏踏實(shí)實(shí)地做好每一份工作,要通過努力與付出做出成績,爭取成為工作領(lǐng)域中的佼佼者。

      從事多年人力資源工作的劉主任也建議畢業(yè)生在工作中要腳踏實(shí)地、一步一個腳印,千萬不要“這山望著那山高”,這對畢業(yè)生未來的職業(yè)發(fā)展非常不利。

      見習(xí)記者張慧

    (初審編輯:莊紅   責(zé)任編輯:李龍)
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