又是一年畢業(yè)季，大批的大學(xué)畢業(yè)生走出校門，踏入社會(huì)。他們進(jìn)入社會(huì)面臨的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)就是工作。在就業(yè)難的這個(gè)社會(huì)大背景下，很多畢業(yè)生都早有了危機(jī)意識(shí)，在剛上大四時(shí)，就有不少畢業(yè)生紛紛找到一份“保底”的工作。一方面是為了增加工作經(jīng)驗(yàn)，但更重要的是作為畢業(yè)生跳槽的跳板。專家認(rèn)為畢業(yè)生找保底工作既不利于大學(xué)生未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，又加劇了應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的形勢(shì)。
畢業(yè)前，先找個(gè)工作“保底”
馬上要畢業(yè)了，濰坊科技學(xué)院大四的學(xué)生劉明明并沒有太著急去找工作。在這個(gè)被譽(yù)為“畢業(yè)季”的季節(jié)里，同學(xué)們都在“八仙過(guò)海各顯神通”地找工作，而對(duì)于劉明明來(lái)說(shuō)，他的工作是從去年開始的。
2013年9月份，劉明明在市區(qū)找了一份與專業(yè)比較對(duì)口的工作，月薪2000元左右，雖然這對(duì)于還沒出大學(xué)校門的他來(lái)說(shuō)不算低，但年后，他還是辭了職?！按笏南聦W(xué)期的事情比較多，寫畢業(yè)論文、論文答辯等等事情特別多，請(qǐng)假也不容易，而且工作了大半年，對(duì)工作也了解了一些，再找工作相對(duì)容易些，所以就辭職了。另外，也得開始準(zhǔn)備事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試了，畢竟找工作還是以這些為主，體制內(nèi)的工作相對(duì)穩(wěn)定一些?！眲⒚髅髡f(shuō)，在他眼里，自己未來(lái)的工作前景遠(yuǎn)比月薪更重要，而這份工作，更像是自己的“試驗(yàn)田”，一旦有更好的機(jī)會(huì)，“我肯定會(huì)離開公司”。
像劉明明這樣抱著同樣想法的并不是他一個(gè)人。青島理工琴島學(xué)院大三學(xué)生小程提出了自己的看法，“我現(xiàn)在是大三，暑假開學(xué)后我就大四了，大四基本上沒課，所以今年暑假我就要開始找工作了。先找一份工作積累一下經(jīng)驗(yàn)，最好是跟專業(yè)對(duì)口的，要是專業(yè)對(duì)口的工作不好找，那就找一份福利待遇不錯(cuò)的工作作為保底，萬(wàn)一畢業(yè)以后工作難找，就會(huì)一直干下去?，F(xiàn)在的工作實(shí)在太難找了，不在畢業(yè)前先找一份工作，畢業(yè)時(shí)心里都不踏實(shí)。”他還告訴記者，即便找到工作，他也會(huì)參加各類公務(wù)員和事業(yè)編的考試，因?yàn)楦改赣X得這樣的工作比較踏實(shí)、穩(wěn)定。
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，目前，一些大學(xué)生主動(dòng)早早踏入職場(chǎng)，“不管怎么樣先找份工作‘保底’，到時(shí)候有更合適的機(jī)會(huì)再跳槽”成為畢業(yè)大學(xué)生的普遍共識(shí)。
“就業(yè)這么難，怎么能不保底？”
為什么即將畢業(yè)的大學(xué)生們都鐘情于找份“保底工作”？“就業(yè)這么難，怎么能不保底呢？”面對(duì)記者的問題，劉明明給出了自己的答案。
劉明明口中的“就業(yè)這么難”有充分的數(shù)據(jù)證明。據(jù)報(bào)道，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到727萬(wàn)人，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的2013年再增加28萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。畢業(yè)生人數(shù)居高不下，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。同時(shí)，畢業(yè)生對(duì)工作的要求高，為求穩(wěn)而找的保底工作很難滿足他們對(duì)于實(shí)現(xiàn)自己理想抱負(fù)的需要，但是他們又無(wú)法在求職中做到一步到位。于是，在殘酷的就業(yè)現(xiàn)狀和美好的就業(yè)夢(mèng)想之間，一個(gè)過(guò)渡性的跳板——保底工作便應(yīng)運(yùn)而生。
對(duì)于“保底工作”，劉明明和其他人的看法以及打算極其相似?！爱厴I(yè)前找工作，避開就業(yè)高峰期，工作相對(duì)好找。所以先找一份相對(duì)不錯(cuò)的工作，就業(yè)一段時(shí)間后，積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)，有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)就會(huì)選擇跳槽，即便是違背就業(yè)時(shí)與勞動(dòng)單位簽訂的勞動(dòng)合同也在所不惜?！?/p>
要跳槽便會(huì)涉及違約，對(duì)這一問題，臨沂大學(xué)商學(xué)院大四學(xué)生小朱表現(xiàn)得很無(wú)奈，“我們也不想隨便違約，但是現(xiàn)實(shí)讓我們不得不做出選擇?！送咛幾?，水往低處流’，有了好工作，誰(shuí)不想去呢？”
并不是所有家長(zhǎng)都支持“保底”
家住北園路的張先生告訴記者，女兒今年大學(xué)畢業(yè)，目前也找到一份不錯(cuò)的工作，但如果能找到更好的工作，他十分支持女兒跳槽。“畢竟畢業(yè)前找的工作沒有經(jīng)過(guò)認(rèn)真的考察，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)說(shuō)，還是不盡如人意。所以，等她工作一段時(shí)間，有了一定的經(jīng)驗(yàn)，了解自己的發(fā)展方向后再進(jìn)行二次擇業(yè)也是很有必要的?！?/p>
張先生還說(shuō)，可憐天下父母心，為人父母，就要為兒女的未來(lái)著想，不奢望她能成龍成鳳，但還是希望她能找一份相對(duì)穩(wěn)定、不是太辛苦的工作，“這樣她的未來(lái)才有保障！”
但也有家長(zhǎng)不同意張先生的說(shuō)法。市民劉女士女兒前幾年畢業(yè)，畢業(yè)之初在一家私營(yíng)企業(yè)上班，“當(dāng)時(shí)都幾個(gè)月沒發(fā)工資，但孩子還是堅(jiān)持下來(lái)了。”幾年過(guò)后，因?yàn)榕畠旱膱?jiān)守，如今女兒在這家公司成長(zhǎng)為人力資源總監(jiān)，工資收入和工作環(huán)境都有了極大的改變，“成功是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，如果碰到所謂的‘好工作’就跳槽，誰(shuí)敢保證現(xiàn)在的好工作以后不會(huì)變成壞工作？”在劉女士看來(lái)，“對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)以及對(duì)工作的堅(jiān)守”遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比“跳來(lái)跳去”的好得多。
“我們不喜歡當(dāng)‘備胎’”
“我們公司不愛用應(yīng)屆畢業(yè)生，更不喜歡被別人當(dāng)做‘備胎’?！本驮诩议L(zhǎng)與畢業(yè)生對(duì)找保底工作各抒己見的同時(shí)，用人單位也表達(dá)了自己的看法。
臨沂某公司人力資源部的劉主任告訴記者，公司每年都會(huì)招聘一批人才，以前他很愿意招應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)閼?yīng)屆生的可塑性更強(qiáng)一些，并且工作熱情高，也能吃苦。但是后來(lái)他發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)屆生往往干不了多長(zhǎng)時(shí)間就以這樣或那樣的理由提出辭職，部分優(yōu)秀的畢業(yè)生辭職后跳槽到其他公司，這對(duì)公司造成不小的損失。所以，現(xiàn)在進(jìn)行人才招聘的時(shí)候，他選擇應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)很謹(jǐn)慎。
對(duì)于畢業(yè)生找保底工作，劉主任表示非常理解，每個(gè)人都有選擇工作的權(quán)利，選擇福利待遇、工作環(huán)境等條件更優(yōu)越的工作無(wú)可厚非。但是，頻繁跳槽的畢業(yè)生往往會(huì)被質(zhì)疑工作能力，不會(huì)被企業(yè)重用?！白鳛橐粋€(gè)人力資源經(jīng)理，我能理解大學(xué)生們的想法，但并不代表我能接受他們的做法，因?yàn)闆]有一個(gè)公司愿意做‘備胎’，而對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，是每一個(gè)公司的最基本要求?！?/p>
“因?yàn)閼?yīng)屆生充滿太多的變數(shù)，我們辛辛苦苦培養(yǎng)出來(lái)的人才，很可能是給對(duì)手培養(yǎng)的。這就是我們不喜歡應(yīng)屆生的原因。”在采訪中，很多企業(yè)的人力資源主管都表達(dá)了相同的看法。而當(dāng)這一看法成為很多企業(yè)的共識(shí)的時(shí)候，也在一定程度上加劇了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度。
找保底工作不能
等同于頻繁換工作
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生找保底工作，臨沂大學(xué)宣傳部的蘇老師認(rèn)為，學(xué)生找保底工作主要分為兩種情況：一方面，學(xué)生的工作能力很強(qiáng)，目前的工作付出與回報(bào)不成比例。但是應(yīng)屆畢業(yè)生選擇工作的機(jī)會(huì)不多，畢業(yè)初期找到的工作很難稱心如意，所以不得不將保底工作作為跳板，尋找更好的工作機(jī)會(huì)；另一方面，學(xué)生太過(guò)浮躁，眼高手低，缺乏實(shí)踐，能力不強(qiáng)，所以只能通過(guò)找保底工作保障畢業(yè)后的收入來(lái)源。
蘇老師表示，大學(xué)生找保底工作的行為可以理解，因?yàn)槊總€(gè)學(xué)生都需要一個(gè)從學(xué)生轉(zhuǎn)換為社會(huì)人的角色過(guò)渡期，并且通過(guò)找保底工作，學(xué)生可以考察自己究竟適合什么樣的工作，怎么樣才能更好的發(fā)揮自己的價(jià)值。因此，保底工作是有必要存在的，“誰(shuí)都不能保證畢業(yè)找工作能夠一步到位?！?/p>
但是，找保底工作并不意味著需要頻繁換工作，這是兩個(gè)不同的概念。“我并不看好經(jīng)常換工作的學(xué)生，因?yàn)檫@會(huì)讓用人單位質(zhì)疑學(xué)生的工作能力與人品素質(zhì)，而這兩項(xiàng)又是用人單位最看重的。因此，盡量不要頻繁換工作?！碧K老師表示。
對(duì)于在校大學(xué)生，蘇老師給出了這樣的建議：第一，在學(xué)校要認(rèn)真學(xué)習(xí)，把專業(yè)基本功學(xué)扎實(shí)，提高競(jìng)爭(zhēng)力；第二，利用學(xué)校提供的實(shí)踐機(jī)會(huì)和寒暑假，積極參加社會(huì)實(shí)踐，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；第三，要腳踏實(shí)地，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一份工作，要通過(guò)努力與付出做出成績(jī)，爭(zhēng)取成為工作領(lǐng)域中的佼佼者。
從事多年人力資源工作的劉主任也建議畢業(yè)生在工作中要腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印，千萬(wàn)不要“這山望著那山高”，這對(duì)畢業(yè)生未來(lái)的職業(yè)發(fā)展非常不利。
見習(xí)記者張慧
