臨沂3000余人次趕醫(yī)藥人才大集 千余人達成意向

　　25日，2015年魯南地區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生類高端人才招聘會暨醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生就業(yè)洽談會舉行。當天，來自省內(nèi)外的近五百家企事業(yè)單位提供崗位8900個，千余人次達成初步意向。

　　25日上午8：30，在此次招聘會現(xiàn)場山東醫(yī)專，各招聘單位已準備好等待應(yīng)聘者。在招聘會大廳前，張貼的各招聘單位名稱及編號的海報更是吸引了不少學(xué)生。“不僅有省內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生單位，還有省外的，可選擇機會更多?！鼻皝響?yīng)聘的王玉說。

　　采訪中記者了解到，與以往的專場招聘會不同，今年范圍擴大到魯南蘇北地區(qū)，不僅有省內(nèi)用人單位，還有北京、天津、上海、新疆等地的用人單位。而且有些單位帶著編制來招聘，只要考核期通過，就可直接解決事業(yè)編制。采訪中，這些用人單位表示，山東生源多，學(xué)生專業(yè)素質(zhì)、技能高，希望用編制吸引醫(yī)藥方面的專業(yè)人才。

　　大部分學(xué)生到招聘會應(yīng)聘，也有些來“取經(jīng)”?！敖衲晟洗笠?，學(xué)的臨床醫(yī)學(xué)，一邊做志愿者，一邊看看就業(yè)形勢?！笨粗矍暗恼衅负笮畔?，談及今后工作，王楠也逐漸有了自己的想法。她認為，現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作環(huán)境和條件都提高了，基層醫(yī)療單位也在她今后考慮范圍內(nèi)，而現(xiàn)在班里很多同學(xué)都有了這樣的共識。

　　據(jù)悉，當天，共有近五百家用人單位提供8900個崗位，入場求職者達3000多人次，達成初步意向的千余人次?，F(xiàn)場，共發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳材料6000多份，為一些想了解就業(yè)政策的學(xué)生提供了幫助。

　　專業(yè)技術(shù)人才匱乏

　　基層醫(yī)療單位占招聘單位的60%

　　沂水縣馬站人民醫(yī)院是第二次參加醫(yī)藥類招聘會，“今年，我們不僅想招到專業(yè)的醫(yī)療人才，更希望他們能留下。”25日的招聘會現(xiàn)場，沂水縣馬站人民醫(yī)院負責人招聘的牟女士說。

　　記者了解到，當天的招聘會現(xiàn)場，基層醫(yī)療單位占招聘單位的60%，其中基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)衛(wèi)生所占到了三分之一。為什么會出現(xiàn)這種情況？牟女士說，去年招聘會上，他們醫(yī)院最終招收了10人，期間有3人陸續(xù)辭職?！笆Ｏ碌膸讉€心也比較浮躁，若有好去處辭職的可能性很大?！蹦才空f，基層醫(yī)療單位人員流動性大，缺專業(yè)技術(shù)型人才是基層醫(yī)療衛(wèi)生單位存在的主要問題。

　　招聘會現(xiàn)場，記者隨機采訪了10位求職者，其中6人會選擇去公立醫(yī)院，剩下的4人也傾向于公立醫(yī)院，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心也并不排斥。

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生單位為啥留不住人？牟女士在基層工作多年，她認為，工作環(huán)境和工資并不是留不住人才的主要原因。主要是因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大都較為偏遠，且很多學(xué)生看重醫(yī)院級別，認為級別越高提供發(fā)展的平臺越大。 (記者唐麗麗 通訊員杜洪保)