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富士康千人罷工 沒有年終獎(jiǎng)怎么回家過(guò)年？(4)

2013-01-25 10:00 作者： 來(lái)源：本網(wǎng)綜合
富士康千人罷工：北京廠區(qū)不發(fā)年終獎(jiǎng)金引發(fā)員工抗議（圖） 需要工會(huì) 自從網(wǎng)絡(luò)曝出富士康電子廠三期北京罷工事件后，立刻引起社會(huì)人士的廣泛關(guān)注。

    富士康千人罷工：北京廠區(qū)不發(fā)年終獎(jiǎng)金引發(fā)員工抗議（圖）
    富士康千人罷工：北京廠區(qū)不發(fā)年終獎(jiǎng)金引發(fā)員工抗議（圖）

    需要工會(huì)

    自從網(wǎng)絡(luò)曝出富士康電子廠三期北京罷工事件后，立刻引起社會(huì)人士的廣泛關(guān)注。

    網(wǎng)民Amyhuang19認(rèn)為，這是維護(hù)個(gè)人權(quán)益的行為。許多網(wǎng)友紛紛表示了對(duì)于富士康員工的同情。更有人表示，富士康在不加薪的情況下居然不發(fā)年終獎(jiǎng)金，可謂“沒有良心”。

    為何富士康的罷工事件卻一而再地發(fā)生?

    “國(guó)內(nèi)并沒有法律條文規(guī)定，企業(yè)需要漲薪和有年終獎(jiǎng)。”上海匯業(yè)律師事務(wù)所吳冬律師對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者表示，年終獎(jiǎng)是個(gè)比較人性化的存在。但是薪酬過(guò)低等問(wèn)題在西方國(guó)家和港澳地區(qū)，是可以通過(guò)工會(huì)和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決的。

    吳冬認(rèn)為，富士康的員工并不缺乏法律知識(shí)，而是在勞資矛盾的激化下，不得已舉行罷工。

    “一個(gè)可以為員工說(shuō)話的工會(huì)，或者是一個(gè)站在工人立場(chǎng)的言論平臺(tái)的出現(xiàn)，才可以逐漸緩解這種現(xiàn)象。”吳冬強(qiáng)調(diào)。

     

    (責(zé)任編輯：鄭政)


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