專家解析：高學(xué)歷人才如何走出就業(yè)誤區(qū)

   1月9日到10日，全國(guó)百萬考生參加了碩士研究生入學(xué)考試。雖然不少高校延續(xù)了往年的擴(kuò)招政策，但考研的競(jìng)爭(zhēng)依舊激烈。與此同時(shí)，“考研熱”也得到了升級(jí)，不少碩士畢業(yè)生把攻讀博士學(xué)位納入了計(jì)劃，“讀博熱”悄然升溫。問及原因，“找不到好工作”成了一個(gè)重要的因素。不少學(xué)生表示，沒有滿意的工作或勉強(qiáng)就業(yè)再進(jìn)行二度擇業(yè)讓他們有些不甘心，針對(duì)高學(xué)歷人才就業(yè)“高處不勝寒”的現(xiàn)狀，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李會(huì)玲提出兩點(diǎn)建議，幫助高學(xué)歷人才走出就業(yè)誤區(qū)。

　　誤區(qū)一：擇業(yè)觀念未端正　自身定位與實(shí)際脫節(jié) 

　　中國(guó)大陸培養(yǎng)的碩士、博士人數(shù)逐年上升，然而，社會(huì)能夠提供的缺口并沒有同比擴(kuò)大，這就造成了高學(xué)歷人才相對(duì)過剩，供大于求已是不爭(zhēng)的事實(shí)。同時(shí)高學(xué)歷人才的就業(yè)期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“穩(wěn)定”為標(biāo)準(zhǔn)，普遍存在自身定位不準(zhǔn)確、就業(yè)指向不明確的問題。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李會(huì)玲指出，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下就業(yè)，必然面臨雙向選擇。特別是作為高學(xué)歷人才，首先要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不能片面地認(rèn)為高學(xué)歷就一定好就業(yè)。高學(xué)歷人才應(yīng)該充分利用自己的專業(yè)進(jìn)行求職，并保持一顆平常的心態(tài)。部分高學(xué)歷人才就業(yè)因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展的限制有一定的局限性，求職定位多在科研院所和大學(xué)教育機(jī)構(gòu)，這樣的單位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，對(duì)學(xué)校和專業(yè)也非常重視，因此一定要給自己做好明確定位，展示自身優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)專業(yè)背景。

　　誤區(qū)二：與學(xué)歷不匹配　浪費(fèi)時(shí)間和機(jī)會(huì)成本 

　　企業(yè)的招聘渠道日漸多樣，對(duì)于求職者來說，找工作的方式方法也越來越多，一般的求職渠道包括校園招聘、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、、報(bào)刊雜志，同時(shí)還有一些特殊的求職渠道主要包括關(guān)系網(wǎng)、主動(dòng)求職等。不同的求職渠道效果不盡相同，高學(xué)歷人才在求職中可能發(fā)現(xiàn)，在人才市場(chǎng)上，學(xué)歷高并不占優(yōu)勢(shì)。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李會(huì)玲表示，這是因?yàn)楦邔W(xué)歷人才的一般鎖定在科研院所以及學(xué)校等單位，這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會(huì)招聘，一般通過校園招聘或者網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布自己的招聘需求。高學(xué)歷人才應(yīng)該對(duì)企業(yè)性質(zhì)以及規(guī)模等內(nèi)容進(jìn)行深入分析，選擇適合自己的求職渠道。對(duì)于高學(xué)歷人才建議通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行求職，亦可以通過師兄師姐等人脈獲得招聘信息。

　　“正確的擇業(yè)觀念、高效的求職渠道，加上高學(xué)歷人才的學(xué)歷和能力優(yōu)勢(shì)，讓高學(xué)歷與好工作劃上等號(hào)并不難?！崩顣?huì)玲最后總結(jié)道。