根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，超時(shí)應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資。
認(rèn)定加班還是，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
放假了，公司安排值班，又沒(méi)加班費(fèi)，郁悶！
再過(guò)20多天就要放元旦的假期了，可王小姐怎么都高興不起來(lái)，因?yàn)楣景才帕怂推渌螺喠髦蛋?，好好的假日就泡湯了。更讓人郁悶的是，她聽之前安排在?guó)慶節(jié)假期值班的同事說(shuō)，公司只發(fā)給他們每天100元的值班費(fèi)，而不是按照法定的300%的工資支付，后來(lái)同事找到公司領(lǐng)導(dǎo)理論，公司告訴他這是值班不是加班。
隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家規(guī)定的休假天數(shù)也不斷的調(diào)整，在保證經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)還要適應(yīng)人們對(duì)于休閑和消費(fèi)的需求，但隨之而來(lái)的也存在一系列的問(wèn)題，加班、值班就是其中一個(gè)充滿爭(zhēng)議的點(diǎn)。記者了解到，與王小姐有類似遭遇的員工還有很多，他們最大的困惑就是：如何來(lái)界定值班和加班？法定假期或是周末值班不算加班嗎？薪資又是如何計(jì)算？
案例一：
老李是一家國(guó)有企業(yè)的中層干部，今年國(guó)慶節(jié)這天，單位安排他值班，還給了他30元/天的值班津貼。
老李認(rèn)為，值班也用了他8小時(shí)，且人又不能離開單位，因此，他的性質(zhì)屬于加班。但企業(yè)認(rèn)為，老李值班時(shí)，大多只是接電話或處理簡(jiǎn)單的事務(wù)，因此，不能算加班，只能算值班。
案例二：
老王在一家公司擔(dān)任門衛(wèi)，今年國(guó)慶節(jié)，單位組織員工加班，也要求他在門衛(wèi)室“值班”，工作內(nèi)容與平時(shí)無(wú)異。事后，老王聽說(shuō)，節(jié)假日在本崗位上工作的，應(yīng)該算加班，而不能算值班。就此，他心里產(chǎn)生了疙瘩。
焦點(diǎn)一：
是加班還是值班？
老李和老王到底應(yīng)該算加班還是值班？必須指出的是，關(guān)于加班和值班，國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)似乎沒(méi)有明確的規(guī)定。節(jié)假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費(fèi)的問(wèn)題，因此，這是節(jié)假日中存在的極其焦灼的問(wèn)題之一。
但按照加班的性質(zhì)來(lái)看，加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說(shuō)，就是在國(guó)家法定假期里繼續(xù)干原工作。
而值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作。
因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來(lái)的工作崗位也沒(méi)有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。顯然，老李節(jié)假日上班屬于值班性質(zhì)，而老王則屬于加班。
此外，也有特殊情況，在國(guó)家法定假期，一些二十四小時(shí)運(yùn)營(yíng)的單位，比如醫(yī)院、消防單位等仍然照常有工作人員工作，這些人算加班嗎？
法律專家認(rèn)為，二十四小時(shí)運(yùn)營(yíng)的機(jī)構(gòu)必然需要一些人，有可能是晚上或節(jié)假日必須在工作崗位堅(jiān)守，它實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制或者是特殊的工時(shí)制，它跟正常的每天白天8小時(shí)工時(shí)制不一樣，只要工時(shí)制是經(jīng)過(guò)審批的，經(jīng)過(guò)公示的，員工在勞動(dòng)合同中也是約定了的，就不管是法定節(jié)假日輪上了，還是晚上輪上了，都是不能被認(rèn)定為加班的。
焦點(diǎn)二：
值班是否應(yīng)有值班費(fèi)？
如果是值班的話，用人單位可不支付。如果是加班的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。
值班是否應(yīng)有值班費(fèi)呢？對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，但在各地方勞動(dòng)部門的政策規(guī)定中，值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同加班費(fèi)相比差別較大，畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中，各地勞動(dòng)部門一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
法律專家建議用人單位在制定相關(guān)規(guī)定時(shí)，不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標(biāo)準(zhǔn)做出說(shuō)明，并在節(jié)假日安排員工值班時(shí)預(yù)先解釋值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，從而避免出現(xiàn)類似的糾紛?！?/p>
