這是“腫么”了？ 年薪15萬(wàn)元太原白領(lǐng)要考公務(wù)員

　　據(jù)報(bào)道，太原男子孫遠(yuǎn)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，工作短短幾年年薪就達(dá)15萬(wàn)元。但他還是參加了今年公務(wù)員考試，他稱，“畢業(yè)時(shí)看不起那幫考公務(wù)員的同學(xué)，但是這么多年在社會(huì)打拼，讓我明白穩(wěn)定而且長(zhǎng)期有保障的生活，才是我需要的”。

　　15萬(wàn)年薪雖說(shuō)不是很多，但即便在北上廣等一線城市，也算得上是中等收入者，何況二三線城市？可以說(shuō)，擁有15萬(wàn)元年薪的白領(lǐng)，無(wú)疑是中國(guó)職場(chǎng)的佼佼者。這樣的人卻要考公務(wù)員求保障，顯然比一般大學(xué)畢業(yè)生更具典型意義。

　　從“看不起考公務(wù)員的同學(xué)”，到自己也加入考碗隊(duì)伍，孫遠(yuǎn)經(jīng)歷了怎樣的心路歷程？據(jù)他介紹，雖然收入很高，但“感覺(jué)看不到未來(lái)，生活很難說(shuō)有穩(wěn)定的保障”，且“通宵加班、天天盒飯幾乎就是生活的寫照”，“一旦出現(xiàn)危機(jī)，馬上就會(huì)失業(yè)”?？梢钥闯?，在當(dāng)前的職場(chǎng)，不僅沒(méi)有落實(shí)法定的休假制度，重要的是，不能給員工提供“穩(wěn)定而且長(zhǎng)期有保障的生活”。

　　也正因如此，即使年薪達(dá)15萬(wàn)之多，但在一些白領(lǐng)看來(lái)，其含金量仍不抵月薪數(shù)千元的普通公務(wù)員。

　　當(dāng)然，這不是公務(wù)員的錯(cuò)。因?yàn)槊總€(gè)職業(yè)，都應(yīng)該享受到和公務(wù)員一樣的作息時(shí)間、一樣的休假權(quán)利、一樣的社會(huì)保障。每一個(gè)飯碗，都應(yīng)該是穩(wěn)定的金飯碗，而不是一天到晚都?jí)毫ι酱蟆Ｈ绻軌蜃龅竭@一點(diǎn)，肯定不會(huì)有人放棄15萬(wàn)的年薪來(lái)做拿著低薪、沒(méi)有創(chuàng)造性工作的公務(wù)員。

　　一個(gè)社會(huì)，如果人人都把當(dāng)公務(wù)員當(dāng)成人生目標(biāo)，是不正常的。但這種不正常，現(xiàn)在卻正變?yōu)榕e國(guó)狂歡，每個(gè)人都想削尖腦袋擠進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)讓人們知道，只有公務(wù)員這個(gè)飯碗，里面才盛有一個(gè)普通老百姓想要的一切，端起來(lái)才感覺(jué)踏實(shí)。

　　現(xiàn)在公務(wù)員已經(jīng)成了“人才的高地”，太多的高端人才為了一個(gè)穩(wěn)定的飯碗而放棄了曾經(jīng)的理想和追求，放棄了創(chuàng)造創(chuàng)新與生產(chǎn)，轉(zhuǎn)而匯聚分配領(lǐng)域，這無(wú)疑是社會(huì)的悲哀。

　　造成這一怪現(xiàn)狀的原因，與其說(shuō)是因?yàn)楣珓?wù)員的待遇高，倒不如說(shuō)其他行業(yè)的待遇過(guò)低不是工資待遇低，而是休息休假等福利待遇及社會(huì)保障待遇得不到保證或缺失。

　　年薪15萬(wàn)的白領(lǐng)要以當(dāng)公務(wù)員來(lái)尋求保障，孫遠(yuǎn)的經(jīng)歷告訴我們，如何給廣大勞動(dòng)者以安全感、一個(gè)可期的未來(lái)，是何等迫切。

年薪15萬(wàn)也“考公”圖的是附加值

　　□湯嘉琛　

　　太原人孫遠(yuǎn),畢業(yè)于國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè),如今在一家IT公司工作,短短幾年后工資已漲至年薪約15萬(wàn)元。雖然這個(gè)收入在太原已算高薪,但他仍感覺(jué)看不到未來(lái),于是他近日參加了山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員考試。“畢業(yè)的時(shí)候,看不起那幫考公務(wù)員的同學(xué),但是這么多年在社會(huì)打拼,讓我明白穩(wěn)定而且長(zhǎng)期有保障的生活,才是我需要的。”(本報(bào)今日A11版)
　　年輕人爭(zhēng)相涌入“體制內(nèi)”,即使放棄高薪也想捧得“鐵飯碗”,仿佛只有考上公務(wù)員才算得上成功。不可否認(rèn),這些年體制外的工薪階層和公務(wù)員群體之間的待遇差距越來(lái)越大。單從工資收入來(lái)講,公務(wù)員絕對(duì)算不上“高薪職業(yè)”,但所有人都很清楚,只要順利通過(guò)公務(wù)員考試,就將擁有“穩(wěn)定而且長(zhǎng)期有保障的生活”。從日常交通出行到子女擇校,從生病就醫(yī)到退休養(yǎng)老,公務(wù)員的“鐵飯碗”所能保障的福利,足以讓其他行業(yè)從業(yè)者“羨慕嫉妒恨”。
　　換句話說(shuō),很多年輕人熱衷于考公務(wù)員,并非因?yàn)樗麄儗?duì)這份工作有多熱愛(ài),他們主要看重的是依附于公務(wù)員身份的附加值。對(duì)個(gè)體而言,這種利益最大化的選擇即便有些功利,也沒(méi)有太多可以指摘之處；但對(duì)全社會(huì)來(lái)說(shuō),年輕人紛紛將公務(wù)員當(dāng)做職業(yè)首選,整個(gè)社會(huì)必將日益缺乏創(chuàng)新和活力,這絕非社會(huì)之福。
　　從源頭分析,要讓年輕人不再把公務(wù)員考試當(dāng)做改變命運(yùn)的一場(chǎng)賭博,需要盡快讓公務(wù)員回歸為一種普通職業(yè)。實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),一方面有賴于規(guī)范公務(wù)員的管理,減少公務(wù)員與其他職業(yè)的福利差距；另一方面有賴于健全整個(gè)社會(huì)的福利保障體系。