2013元旦放假安排：既不意外也不違法(2)

　　網(wǎng)上稱連上8天班涉嫌違法律師稱只是調(diào)休并未違法

　　除了元旦這個放假調(diào)休讓很多人感覺措手不及外，2013年多個周日被調(diào)成加班日也遭來質(zhì)疑之聲。根據(jù)安排，明年的7個法定假日共休息29天，但緊接著7個周日都要上班。與此同時，2013年眾多勞動者將面臨1個連續(xù)8天上班、3個連續(xù)7天上班的特殊情形。其中，2013年元旦節(jié)后，職工要連續(xù)8天上班，春節(jié)后則要連續(xù)7天上班。

　　對于如此安排，網(wǎng)上有律師認為，連續(xù)7天上班，顯然是置用人單位于涉嫌違反《勞動法》的境地，勞動者則因此被剝奪每周至少休息1日的法定休息權(quán)利。該律師因此上書國務(wù)院辦公廳，建議予以修改，這樣的觀點贏得不少職場人士贊同。“首先，國務(wù)院辦公廳的放假安排是合理的，盡管元旦、端午節(jié)等節(jié)日前后出現(xiàn)連續(xù)8天或者7天上班的情形，但那樣做是為了方便單位安排工作和生產(chǎn)，避免上3天休兩天造成工作和生產(chǎn)的斷斷續(xù)續(xù)。”呂晉澤介紹。

　　與此同時，太原市法律援助中心律師錢霽表示，國務(wù)院辦公廳的放假安排并沒有“剝奪勞動者每周至少休息1日的法定休息權(quán)利”。錢霽稱，這是因為，勞動者的休息時間僅僅只是進行了調(diào)整，具體表現(xiàn)為前移或者后挪了，并沒有被剝奪，“通俗來說，只是調(diào)休，而調(diào)休并不違法。”

　　呂晉澤表示，實踐中，很多單位比如服務(wù)行業(yè)，因為工作性質(zhì)的緣故，不得不每周一至周五選擇一天休息，而周六日要上班，這種調(diào)休的做法很常見，也不違法。(責任編輯：周傳金)