4月19日客場(chǎng)3∶0北京國(guó)安、4月23日主場(chǎng)1∶2大阪櫻花、4月27日主場(chǎng)2∶1長(zhǎng)春亞泰，“內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行、外戰(zhàn)外行”的山東魯能，再次以一種恥辱的方式搶到頭條。而日前的一封官方致歉信，更引起了球迷熱議。雖然魯能方面態(tài)度誠(chéng)懇并且承諾將認(rèn)真接受社會(huì)各界的客觀批評(píng)和積極建議，深刻自省、查擺問題、認(rèn)真整改。但作為球迷，卻更多的是姑妄聽之、將信將疑的。
本賽季魯能整體投入超過3億人民幣，包括重金引進(jìn)內(nèi)外援以及外教團(tuán)隊(duì)，但幾個(gè)億扔出去，卻遠(yuǎn)沒有收獲理想的結(jié)果。10年換7教練的山東魯能，是不是該到了換一種活法換一種思路的時(shí)候了。
專題策劃 魏必凡
專題撰文 信息時(shí)報(bào)記者 白云
內(nèi)戰(zhàn)底蘊(yùn)隊(duì)，外戰(zhàn)慘案隊(duì)
一打中超就來勁，見誰(shuí)滅誰(shuí)勢(shì)不可擋；一打亞冠就疲軟，屢屢制造慘案似的慘敗，向來以國(guó)內(nèi)豪門自居的山東魯能，總令人滿心不是滋味，不知該愛還是該恨。但無論支持者舉出多少例證、幾許底蘊(yùn)，這支球隊(duì)總難逃旁觀者的戲謔與調(diào)侃，諸如“步行者隊(duì)”、“慘案隊(duì)”的說法不絕于耳。究其實(shí)，就是所謂的豪門名不副實(shí)，偽豪門的標(biāo)簽總難擺脫。
雖說青訓(xùn)系統(tǒng)良將輩出，俱樂部每年也投入不菲，但山東魯能卻幾乎是令球迷失望最多的球隊(duì)。在恒大崛起之前的中超，魯能的軌跡基本上就是：頭一年奪冠；第二年在亞冠被羞辱，連帶拖累中超成績(jī)；然后再重奪中超冠軍；亞冠再被羞辱，再次無法衛(wèi)冕中超……如此往復(fù)循環(huán)。
自亞冠聯(lián)賽改制后，魯能從未從小組中出線。本賽季，他們花費(fèi)2500萬歐元引援，但到最后還是繼續(xù)止步小組賽，6場(chǎng)5分也是隊(duì)史在亞冠小組賽中的最少積分。和以往相同，魯能在亞冠聯(lián)賽中的標(biāo)配依舊是一場(chǎng)慘案以及不出線。本賽季更是史上首次輸給泰國(guó)球隊(duì)，且在最后一輪生死戰(zhàn)中領(lǐng)先的情況下被逆轉(zhuǎn)。
有人說，或許正由于俱樂部錢太多，國(guó)企太講人情，球隊(duì)日子一直過得太舒坦，才讓魯能在關(guān)鍵時(shí)刻頂不上去，拼不下來。即使有個(gè)別球員傾盡全力，也只是各自為戰(zhàn)，拼不到點(diǎn)子上。
但其實(shí)，魯能的問題基本上都可以歸咎于落后的管理文化和陳腐的足球發(fā)展思路，與其5年換6教練、22外援，不如讓管理層換換腦子換種活法。
混亂的外援外教聘請(qǐng)模式
外援的發(fā)揮，取決于俱樂部管理、球隊(duì)文化，以及球隊(duì)的技戰(zhàn)術(shù)體系，其中在球隊(duì)教練體系和技戰(zhàn)術(shù)體系方面，魯能存在極為混亂的局面——最近4個(gè)賽季，魯能已經(jīng)更換了6位主教練，而且戰(zhàn)術(shù)打法各不相同。
以本賽季為例，沒有任何亞洲球隊(duì)執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)的庫(kù)卡必須在短短幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)，完成一次變動(dòng)極大的球隊(duì)重組和適應(yīng)。這對(duì)于一名南美教練來說，顯然是非常困難的。
現(xiàn)代管理學(xué)中有個(gè)耳熟能詳?shù)恼f法，“讓內(nèi)行人做內(nèi)行事”，單單從結(jié)果來推導(dǎo)源頭，我們其實(shí)很容易得出結(jié)論，魯能實(shí)在是太外行。
混亂的教練聘請(qǐng)?bào)w制和不斷變幻的戰(zhàn)術(shù)，折射了魯能最近幾年在管理上的問題：在球隊(duì)教練聘請(qǐng)和球隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)體系設(shè)計(jì)上，魯能完全是東一榔頭西一棒子。有一種說法，簽洋帥、買外援，經(jīng)手人可以得到一筆不菲的傭金，如果涉及臺(tái)底交易，則收益更豐厚。作為響當(dāng)當(dāng)?shù)膰?guó)企，魯能當(dāng)不會(huì)如此下作，但他們?cè)闾ｅX的本事，也確實(shí)令球迷心疼。
球迷很想知道的是，魯能到底有沒有一個(gè)相對(duì)完善的戰(zhàn)術(shù)體系設(shè)計(jì)，并依此來聘請(qǐng)相應(yīng)的外教呢？這個(gè)問題解決不了，魯能哪怕聘請(qǐng)?jiān)俸玫耐庠?，也很難讓外援“如魚得水”，反而會(huì)讓外援感覺“如鯁在喉”。
外行指導(dǎo)內(nèi)行，非此則不足以顯示管理層威權(quán)，這是在中國(guó)各行各業(yè)中都存在的管理硬傷，足球領(lǐng)域尤甚。管理層插手球隊(duì)技戰(zhàn)術(shù)布置，甚至借媒體和球迷之口來安排陣容打法，這種滑稽荒誕的事情，也是屢見不鮮。
管理學(xué)恒大？猶東施效顰
魯能的管理的確是其最大的硬傷，其中缺乏專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)尤為關(guān)鍵。雖說也一度曾遭受批評(píng)，且有不少需要完善和提高的地方，但不得不說的是，廣州恒大入主穗足4年來，在俱樂部的管理層面上，確實(shí)是國(guó)內(nèi)一流的。而恒大的成功經(jīng)驗(yàn)，也在今年被群起而效仿之，其中山東魯能幾乎是從外援配置和獎(jiǎng)金模式方面全版本拷貝了一份。可惜東施效顰總不是辦法，從根兒上落下的病，不是說修剪一下枝葉就能治好的。
自圖拔離隊(duì)后，山東魯能就一直處于一種朝令夕改的狀態(tài)，他們最需要建立一個(gè)專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，或者技術(shù)官僚團(tuán)隊(duì)，作為俱樂部最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，管理層可以換，但管理制度不能變?？上?，目前的魯能延續(xù)的仍舊是固有的國(guó)企管理思路，在屁股決定腦袋的語(yǔ)境中，專業(yè)化管理難以實(shí)現(xiàn)。
魯能在球隊(duì)管理上的獎(jiǎng)懲不明、吃大鍋飯的現(xiàn)象也非常嚴(yán)重。從去年到今年，魯能多名年輕隊(duì)員乃至當(dāng)打球星在合同問題上和魯能產(chǎn)生了分歧，至今仍有部分93和95年齡段球員沒有和魯能續(xù)約或簽約。據(jù)悉，薪酬體制讓這些球員怨言頗多。
實(shí)際上，本賽季魯能已經(jīng)大幅度提高了年輕球員的薪水，很多連預(yù)備隊(duì)都無法參賽的球員，底薪都達(dá)到了百萬級(jí)別。據(jù)一家俱樂部負(fù)責(zé)人介紹，賽季中期他們?cè)噲D引進(jìn)魯能一名年輕球員，卻發(fā)現(xiàn)根本無法支付他的薪水，而且這名球員寧愿連預(yù)備隊(duì)都打不上也非常不愿意離開魯能。
一方面是不踢球也能吃飽，另一方面則是臃腫的一線隊(duì)導(dǎo)致年輕球員看不到未來。這對(duì)于正處于重建期的魯能來說，未來幾年或許還要繼續(xù)吃苦果。
“自己培養(yǎng)的球員表現(xiàn)再好，薪水也趕不上內(nèi)援。就全隊(duì)而言，球員表現(xiàn)差也沒有相應(yīng)的懲罰，不努力的球員照樣拿高薪，而努力的球員則希望渺茫。重獎(jiǎng)和重罰，到現(xiàn)在還沒有實(shí)現(xiàn)。”不止一名魯能方面的人士對(duì)球隊(duì)現(xiàn)狀頗為無奈。
俱樂部老總劉宇上任后承諾的精兵簡(jiǎn)政、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，對(duì)魯能來說是勢(shì)在必行的，但直至今日，顯然還沒有取得滿意的效果。更重要的是，這一管理上的硬傷導(dǎo)致球隊(duì)根本無法形成一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，也讓球隊(duì)凝聚力出現(xiàn)問題。
一個(gè)月前，魯能新基地投入使用，其設(shè)施可以媲美世界足壇豪門，很多人感慨：“球員如果再不好好踢球，真的對(duì)不起俱樂部啊?！钡矊?shí)力是需要軟實(shí)力來體現(xiàn)的，需要管理制度和管理模式來維護(hù)的。
管理硬傷，讓魯能一遇外戰(zhàn)就成“步行者隊(duì)”，也讓他們麻木于一次又一次的慘案。
