4月19日客場3∶0北京國安、4月23日主場1∶2大阪櫻花、4月27日主場2∶1長春亞泰，“內戰(zhàn)內行、外戰(zhàn)外行”的山東魯能，再次以一種恥辱的方式搶到頭條。而日前的一封官方致歉信，更引起了球迷熱議。雖然魯能方面態(tài)度誠懇并且承諾將認真接受社會各界的客觀批評和積極建議，深刻自省、查擺問題、認真整改。但作為球迷，卻更多的是姑妄聽之、將信將疑的。
本賽季魯能整體投入超過3億人民幣，包括重金引進內外援以及外教團隊，但幾個億扔出去，卻遠沒有收獲理想的結果。10年換7教練的山東魯能，是不是該到了換一種活法換一種思路的時候了。
專題策劃 魏必凡
專題撰文 信息時報記者 白云
內戰(zhàn)底蘊隊，外戰(zhàn)慘案隊
一打中超就來勁，見誰滅誰勢不可擋；一打亞冠就疲軟，屢屢制造慘案似的慘敗，向來以國內豪門自居的山東魯能，總令人滿心不是滋味，不知該愛還是該恨。但無論支持者舉出多少例證、幾許底蘊，這支球隊總難逃旁觀者的戲謔與調侃，諸如“步行者隊”、“慘案隊”的說法不絕于耳。究其實，就是所謂的豪門名不副實，偽豪門的標簽總難擺脫。
雖說青訓系統(tǒng)良將輩出，俱樂部每年也投入不菲，但山東魯能卻幾乎是令球迷失望最多的球隊。在恒大崛起之前的中超，魯能的軌跡基本上就是：頭一年奪冠；第二年在亞冠被羞辱，連帶拖累中超成績；然后再重奪中超冠軍；亞冠再被羞辱，再次無法衛(wèi)冕中超……如此往復循環(huán)。
自亞冠聯(lián)賽改制后，魯能從未從小組中出線。本賽季，他們花費2500萬歐元引援，但到最后還是繼續(xù)止步小組賽，6場5分也是隊史在亞冠小組賽中的最少積分。和以往相同，魯能在亞冠聯(lián)賽中的標配依舊是一場慘案以及不出線。本賽季更是史上首次輸給泰國球隊，且在最后一輪生死戰(zhàn)中領先的情況下被逆轉。
有人說，或許正由于俱樂部錢太多，國企太講人情，球隊日子一直過得太舒坦，才讓魯能在關鍵時刻頂不上去，拼不下來。即使有個別球員傾盡全力，也只是各自為戰(zhàn)，拼不到點子上。
但其實，魯能的問題基本上都可以歸咎于落后的管理文化和陳腐的足球發(fā)展思路，與其5年換6教練、22外援，不如讓管理層換換腦子換種活法。
混亂的外援外教聘請模式
外援的發(fā)揮，取決于俱樂部管理、球隊文化，以及球隊的技戰(zhàn)術體系，其中在球隊教練體系和技戰(zhàn)術體系方面，魯能存在極為混亂的局面——最近4個賽季，魯能已經更換了6位主教練，而且戰(zhàn)術打法各不相同。
以本賽季為例，沒有任何亞洲球隊執(zhí)教經驗的庫卡必須在短短幾個月時間內，完成一次變動極大的球隊重組和適應。這對于一名南美教練來說，顯然是非常困難的。
現(xiàn)代管理學中有個耳熟能詳的說法，“讓內行人做內行事”，單單從結果來推導源頭，我們其實很容易得出結論，魯能實在是太外行。
混亂的教練聘請體制和不斷變幻的戰(zhàn)術，折射了魯能最近幾年在管理上的問題：在球隊教練聘請和球隊戰(zhàn)術體系設計上，魯能完全是東一榔頭西一棒子。有一種說法，簽洋帥、買外援，經手人可以得到一筆不菲的傭金，如果涉及臺底交易，則收益更豐厚。作為響當當的國企，魯能當不會如此下作，但他們糟蹋錢的本事，也確實令球迷心疼。
球迷很想知道的是，魯能到底有沒有一個相對完善的戰(zhàn)術體系設計，并依此來聘請相應的外教呢？這個問題解決不了，魯能哪怕聘請再好的外援，也很難讓外援“如魚得水”，反而會讓外援感覺“如鯁在喉”。
外行指導內行，非此則不足以顯示管理層威權，這是在中國各行各業(yè)中都存在的管理硬傷，足球領域尤甚。管理層插手球隊技戰(zhàn)術布置，甚至借媒體和球迷之口來安排陣容打法，這種滑稽荒誕的事情，也是屢見不鮮。
管理學恒大？猶東施效顰
魯能的管理的確是其最大的硬傷，其中缺乏專業(yè)化的管理團隊尤為關鍵。雖說也一度曾遭受批評，且有不少需要完善和提高的地方，但不得不說的是，廣州恒大入主穗足4年來，在俱樂部的管理層面上，確實是國內一流的。而恒大的成功經驗，也在今年被群起而效仿之，其中山東魯能幾乎是從外援配置和獎金模式方面全版本拷貝了一份?？上|施效顰總不是辦法，從根兒上落下的病，不是說修剪一下枝葉就能治好的。
自圖拔離隊后，山東魯能就一直處于一種朝令夕改的狀態(tài)，他們最需要建立一個專業(yè)管理團隊，或者技術官僚團隊，作為俱樂部最堅實的基礎，管理層可以換，但管理制度不能變?？上В壳暗聂斈苎永m(xù)的仍舊是固有的國企管理思路，在屁股決定腦袋的語境中，專業(yè)化管理難以實現(xiàn)。
魯能在球隊管理上的獎懲不明、吃大鍋飯的現(xiàn)象也非常嚴重。從去年到今年，魯能多名年輕隊員乃至當打球星在合同問題上和魯能產生了分歧，至今仍有部分93和95年齡段球員沒有和魯能續(xù)約或簽約。據悉，薪酬體制讓這些球員怨言頗多。
實際上，本賽季魯能已經大幅度提高了年輕球員的薪水，很多連預備隊都無法參賽的球員，底薪都達到了百萬級別。據一家俱樂部負責人介紹，賽季中期他們試圖引進魯能一名年輕球員，卻發(fā)現(xiàn)根本無法支付他的薪水，而且這名球員寧愿連預備隊都打不上也非常不愿意離開魯能。
一方面是不踢球也能吃飽，另一方面則是臃腫的一線隊導致年輕球員看不到未來。這對于正處于重建期的魯能來說，未來幾年或許還要繼續(xù)吃苦果。
“自己培養(yǎng)的球員表現(xiàn)再好，薪水也趕不上內援。就全隊而言，球員表現(xiàn)差也沒有相應的懲罰，不努力的球員照樣拿高薪，而努力的球員則希望渺茫。重獎和重罰，到現(xiàn)在還沒有實現(xiàn)?！辈恢挂幻斈芊矫娴娜耸繉η蜿牞F(xiàn)狀頗為無奈。
俱樂部老總劉宇上任后承諾的精兵簡政、嚴格獎懲，對魯能來說是勢在必行的，但直至今日，顯然還沒有取得滿意的效果。更重要的是，這一管理上的硬傷導致球隊根本無法形成一個穩(wěn)定的團隊，也讓球隊凝聚力出現(xiàn)問題。
一個月前，魯能新基地投入使用，其設施可以媲美世界足壇豪門，很多人感慨：“球員如果再不好好踢球，真的對不起俱樂部啊?！钡矊嵙κ切枰泴嵙眢w現(xiàn)的，需要管理制度和管理模式來維護的。
管理硬傷，讓魯能一遇外戰(zhàn)就成“步行者隊”，也讓他們麻木于一次又一次的慘案。
