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曼薩諾善于心理按摩 亞冠足協(xié)杯成兩大痛點

2014年08月12日 10:22:00 作者:侯雅文 來源:北京晚報
本賽季曼薩諾從斯塔諾手中接過北京國安隊的教鞭,雖然上半賽季幾次上演1比0這種扣人心弦的比賽,但總體來說曼薩諾的執(zhí)教還是比較令人滿意。亞冠小組未出線、足協(xié)杯四分之一淘汰賽出局,國安本賽季三大目標折了兩個,這也要給曼薩諾記上兩過。

      本賽季曼薩諾從斯塔諾手中接過北京國安隊的教鞭,雖然上半賽季幾次上演1比0這種扣人心弦的比賽,但總體來說曼薩諾的執(zhí)教還是比較令人滿意。聯(lián)賽進入下半程,在廣州恒大隊多賽一輪的情況下,國安隊與領(lǐng)頭羊只差4分,依舊是聯(lián)賽冠軍的有力爭奪者,這讓國安隊再次看到了沖擊中超冠軍的希望,這要給曼薩諾記上頭功。然而亞冠小組未出線、足協(xié)杯四分之一淘汰賽出局,國安本賽季三大目標折了兩個,這也要給曼薩諾記上兩過。

      曼薩諾善于心理按摩

      倘若國安隊想在本賽季奪冠,主教練曼薩諾就必須大膽用人,不能墨守成規(guī),而且要敢于使用狀態(tài)好的年輕球員。隨著中超水平的整體提高,加之各隊紛紛引進強有力的外援,如今中超聯(lián)賽的比賽節(jié)奏越來越快,這讓不少年齡大的球員越來越跟不上節(jié)奏,對于主力陣容平均年齡較大的國安隊來說,想要在本賽季登上冠軍寶座,如何用人,如何平衡老將與新人的關(guān)系,這對于國安隊的全年成績至關(guān)重要。

      今年國安隊最大的變化是經(jīng)過強有力引援,目前球員儲備比較充足,這也為主教練曼薩諾起用新人或年輕球員提供了可能。比如對張稀哲、張呈棟、陳志釗、宋博軒、張曉彬、樸成、雷騰龍、李翰博等人的使用,既解決了國安隊多線作戰(zhàn)的人手緊張,也緩解了一周雙賽帶來的疲憊,對于出現(xiàn)問題或場上犯錯的球員給予及時的心理疏導,幫助新引進球員更快地適應(yīng)國安隊的新打法,在求變的過程中穩(wěn)步前進,從年初到目前效果不錯,從這點說曼薩諾確實無愧心理學教授之譽。

      進攻體系樹立新核心

      上賽季結(jié)束后中前場組織核心卡努特離開,誰來頂替他的位置?國安俱樂部的答案是,花巨資引進一位來自阿根廷的外援巴塔拉。這位外援初到國安時,矮小而苗條的身材一度讓人產(chǎn)生疑問,不知如此單薄的身體能否擔當起國安前幺的重任。然而在隨后的比賽中,巴塔拉用實力證明,他完全可以勝任國安前幺的組織重任,確實對得起600萬歐元的高身價。

      聯(lián)賽中他代表國安隊至今出場15次,取得7個進球,其中有5個進球最終幫助國安隊以1比0的比分取勝。5個球拿到15分,這樣的效率不能不讓人贊嘆。此外,巴塔拉還在國安與恒大的比賽中打入關(guān)鍵進球,幫助國安隊主場逼平恒大,在比賽半程結(jié)束時在積分上死死咬住恒大。

      巴塔拉目前紅黃牌統(tǒng)計一項上為零,這說明他是一個純技術(shù)型中場,這個人的引進成功體現(xiàn)了曼薩諾用人明確,針對性強,半個賽季就基本讓北京球迷忘了卡努特??上?lián)賽第15輪國安客場1比2不敵河南建業(yè),巴塔拉又受重傷,康復期長達兩個半月左右??简炘俅螖[在曼薩諾面前,但這次曼薩諾再顯過人的適應(yīng)能力,在兩名新援的帶領(lǐng)下,國安隊的進攻非但沒受影響,反而更加犀利,5輪中超竟打進8球,藉此曼薩諾迅速重塑了國安隊中前場進攻的新支點。這表明曼教授在用人和戰(zhàn)術(shù)調(diào)整上確實有兩把刷子。

      后防改造小步快跑

      后防線老化一直是近年國安最受人詬病的環(huán)節(jié),如何在不影響成績及穩(wěn)定性的提前下,改造這條后防線也是考驗曼薩諾執(zhí)教能力的重點。而曼教授采取的招法是小步快跑,他采用以老帶新的方法,在隊長徐云龍和老大哥周挺的帶動下,讓新人、小將們逐漸擔起后防重任。本賽季新加盟國安隊的趙和靖頂替了老將張辛昕的主力位置,狀態(tài)漸漸下滑的周挺,成了對手攻擊的薄弱環(huán)節(jié),對此曼薩諾起用了李運秋、李翰博等年輕人,也讓張呈棟客串過右后衛(wèi),這些嘗試有得有失,但總體看達到了預期效果。國安隊客場擊敗上海綠地的比賽,徐云龍、馬季奇和周挺被三名中生代和新生代球員取代,結(jié)果是國安隊3比0破掉了21年難在虹口取勝的魔咒,讓人看到了新老交替的美好未來。

      煮熟鴨子屢次飛

      曼薩諾改變了國安隊過去遇弱不強的老毛病,但新添了遇強則不強的新毛病。亞冠主場打韓日球隊均沒拿下對手;足協(xié)杯淘汰賽在天時地利人和的優(yōu)勢下,迎戰(zhàn)實力接近的魯能,卻被對手淘汰,這說明了曼薩諾的臨場指揮存在問題。作為一支球隊的領(lǐng)軍人物,主教練不僅要了解每一個球員的技術(shù)特點,還要善于根據(jù)對手的情況以及隊員現(xiàn)有狀態(tài),第一時間作出人員和戰(zhàn)術(shù)調(diào)整。當然,面對不同的狀況作出戰(zhàn)術(shù)更改與人員輪換是機遇和風險并存,如何權(quán)衡利弊就要看主教練的本事了。

      今年在已打完的比賽中,國安隊有兩大痛點。一是在上周中結(jié)束的足協(xié)杯單敗淘汰賽中,國安主場戰(zhàn)魯能,這是在恒大被淘汰后,國安隊重奪足協(xié)杯冠軍的良機,曼薩諾也特意在此前一輪中超聯(lián)賽中做了人員調(diào)整,可惜此番輪換對隨后進行的足協(xié)杯沒起到太大作用。二是在今年亞冠主場迎戰(zhàn)廣島三箭的比賽中,2比0領(lǐng)先的情況下,沒能及時應(yīng)變,結(jié)果在對手換人后,連續(xù)在右路突破破門,導致小組賽未出線,那一戰(zhàn)反映的問題是曼薩諾臨場換人反應(yīng)慢了半拍。

      辭掉斯塔諾,請來曼薩諾,就是要讓經(jīng)驗豐富的曼教授斗里皮的,與恒大掰手腕的,如果在關(guān)鍵的硬仗上總差一口氣,那么,今年國安隊秋后算賬,會是什么心情?侯雅文

    (初審編輯:   責任編輯:李龍)
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