打工三月工資拖欠半年 沂南勞動(dòng)局：可起訴

    大眾網(wǎng)臨沂7月16日訊（記者 李龍 實(shí)習(xí)生 劉一睿）近日，市民尹先生撥打臨沂大眾網(wǎng)新聞熱線反映稱，其于2011年8月下旬到一家工廠打工，一直工作到12月份。相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)時(shí)允諾給予其每月4000的工資，但工作三個(gè)多月卻總共發(fā)只發(fā)了3000元。就尹先生反映的問(wèn)題，記者進(jìn)行了詳細(xì)了解。
尹先生：打工三個(gè)多月，工資拖欠半年
    尹先生告訴記者，他在2011年8月份之前在臨沂市區(qū)一家電鍍廠工作，后來(lái)經(jīng)朋友介紹，便到了這家沒(méi)有名字的新廠子，“因?yàn)樵谶@里工作離家比較近，當(dāng)時(shí)也承諾每月4000元的工資，還簽訂了一份關(guān)于工資的書(shū)面協(xié)議，所以便到了這個(gè)新廠子工作。”尹先生說(shuō)。
    尹先生在這個(gè)新廠子一直工作到12月份。“工廠主要是為一些農(nóng)器具做一些配件，比如割草機(jī)、噴霧器之類的，當(dāng)時(shí)有四個(gè)人在干活。廠子的負(fù)責(zé)人一個(gè)姓左，一個(gè)姓魏。”尹先生告訴記者。工作的第一個(gè)月，廠子的負(fù)責(zé)人共為四名員工發(fā)放了5000元，而由于有言在先，尹先生拿到了3000元，剩余的2000元?jiǎng)t發(fā)給了其他三名員工。此后的兩個(gè)多月，尹先生則一直沒(méi)有拿到屬于自己的工資。
    2011年12月份，工廠解散。尹先生多次向工廠負(fù)責(zé)人討要工資，卻被一拖再拖。尹先生還稱，該廠子解散時(shí)不僅拖欠員工工資，還虧欠廠房幾萬(wàn)元的相關(guān)費(fèi)用。
工友與介紹人：不了解拖欠工資的事情
    隨后，記者根據(jù)尹先生提供的電話號(hào)碼聯(lián)系到了當(dāng)時(shí)同在該工廠工作的紀(jì)先生。紀(jì)先生說(shuō)，他在這個(gè)廠子工作已接近一年，從事柴油機(jī)配件制作，每月工資在1000元左右，工資發(fā)放及時(shí)，并未出現(xiàn)過(guò)拖欠工資的情況，老板姓許。當(dāng)記者就此向尹先生求證時(shí)，尹先生告訴記者，許姓老板是該廠房的擁有者，左先生租用的是其廠房。由于紀(jì)先生在該廠房被租用前就在此打工，所以雖然當(dāng)時(shí)也在新廠子打工，但工資由許姓老板負(fù)責(zé)。
    記者又聯(lián)系到了當(dāng)時(shí)介紹尹先生來(lái)該廠工作的王先生。據(jù)了解，王先生與尹先生原為工友，同在臨沂的一家電鍍廠工作。他本身與魏先生為多年好友，當(dāng)?shù)弥合壬男聫S在招人，所以將尹先生介紹給了魏先生，尹先生也于8月份開(kāi)始在該廠工作，“當(dāng)時(shí)只了解到新廠子承諾尹先生每月的工資為4000元，之后發(fā)生的事情自己并不是很清楚。”王先生稱。
企業(yè)負(fù)責(zé)人：之所以拖欠 是因?yàn)閰f(xié)商未果 
    之后，記者又撥通了企業(yè)負(fù)責(zé)人左先生的電話。左先生稱，2011年8月份其確實(shí)在沂南縣租過(guò)廠房與朋友合開(kāi)了一個(gè)廠子，因?yàn)橐?guī)模較小，并沒(méi)有進(jìn)行工商注冊(cè)。而由于工廠制造的一批零件不合格，廠子陷入虧損狀態(tài)，只維持了四個(gè)月左右便解散了。
    對(duì)于尹先生反映的工資拖欠的問(wèn)題，左先生表示，工資一定會(huì)予以發(fā)放。“當(dāng)時(shí)不合格的那批零件，尹先生有著不可推卸的責(zé)任，所以，工廠與其商議只發(fā)放部分工資，但尹先生不置可否，所以此事就擱淺了。”左先生說(shuō)。左先生稱會(huì)立即聯(lián)系尹先生，就工資的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商解決。
沂南勞動(dòng)局：雇傭關(guān)系通過(guò)法院解決
    記者將此事反映到沂南縣勞動(dòng)局，監(jiān)察科的一名工作人員告訴記者，對(duì)于工資拖欠的問(wèn)題，首先要看雙方是否簽訂合同或者勞動(dòng)協(xié)議、是否提及工資數(shù)額等，如雇傭者與被雇傭者簽訂了相關(guān)協(xié)議，而雇傭者卻沒(méi)按照協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定按時(shí)如數(shù)地向被雇傭者支付薪酬，被雇傭者可帶著相關(guān)證件到勞動(dòng)局，由勞動(dòng) 局幫其解決問(wèn)題。
    “而由于尹先生的工作單位并未進(jìn)行工商注冊(cè)，所以尹先生所簽訂的書(shū)面協(xié)議并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，只能算是雇傭關(guān)系，可通過(guò)法院解決此類問(wèn)題。”該工作人員說(shuō)到。
 律師：可持書(shū)面協(xié)議直接提出起訴
    最后，記者就尹先生反映的工資拖欠問(wèn)題咨詢了山東橫正源律師事務(wù)所的趙律師。趙律師表示，由于尹先生與該工廠屬于雇傭關(guān)系并且簽訂了相關(guān)的書(shū)面協(xié)議，如果協(xié)議中明確表明每月工資4000元，尹先生可以以此為證直接持相關(guān)證件及書(shū)面協(xié)議到法院提出起訴。
    同時(shí)，趙律師也提醒求職者，在找工作時(shí)一定要查證所應(yīng)聘單位是否為正規(guī)單位，是否進(jìn)行過(guò)工商注冊(cè)。進(jìn)入所應(yīng)聘的單位工作后，一定要簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同或雇傭合同并保留好此類相關(guān)證明，必要時(shí)作為證據(jù)使用，保護(hù)自己的合法權(quán)益。ll