打工三月工資拖欠半年 沂南勞動局：可起訴

    大眾網(wǎng)臨沂7月16日訊（記者 李龍 實習(xí)生 劉一睿）近日，市民尹先生撥打臨沂大眾網(wǎng)新聞熱線反映稱，其于2011年8月下旬到一家工廠打工，一直工作到12月份。相關(guān)負責(zé)人當(dāng)時允諾給予其每月4000的工資，但工作三個多月卻總共發(fā)只發(fā)了3000元。就尹先生反映的問題，記者進行了詳細了解。
尹先生：打工三個多月，工資拖欠半年
    尹先生告訴記者，他在2011年8月份之前在臨沂市區(qū)一家電鍍廠工作，后來經(jīng)朋友介紹，便到了這家沒有名字的新廠子，“因為在這里工作離家比較近，當(dāng)時也承諾每月4000元的工資，還簽訂了一份關(guān)于工資的書面協(xié)議，所以便到了這個新廠子工作。”尹先生說。
    尹先生在這個新廠子一直工作到12月份。“工廠主要是為一些農(nóng)器具做一些配件，比如割草機、噴霧器之類的，當(dāng)時有四個人在干活。廠子的負責(zé)人一個姓左，一個姓魏。”尹先生告訴記者。工作的第一個月，廠子的負責(zé)人共為四名員工發(fā)放了5000元，而由于有言在先，尹先生拿到了3000元，剩余的2000元則發(fā)給了其他三名員工。此后的兩個多月，尹先生則一直沒有拿到屬于自己的工資。
    2011年12月份，工廠解散。尹先生多次向工廠負責(zé)人討要工資，卻被一拖再拖。尹先生還稱，該廠子解散時不僅拖欠員工工資，還虧欠廠房幾萬元的相關(guān)費用。
工友與介紹人：不了解拖欠工資的事情
    隨后，記者根據(jù)尹先生提供的電話號碼聯(lián)系到了當(dāng)時同在該工廠工作的紀先生。紀先生說，他在這個廠子工作已接近一年，從事柴油機配件制作，每月工資在1000元左右，工資發(fā)放及時，并未出現(xiàn)過拖欠工資的情況，老板姓許。當(dāng)記者就此向尹先生求證時，尹先生告訴記者，許姓老板是該廠房的擁有者，左先生租用的是其廠房。由于紀先生在該廠房被租用前就在此打工，所以雖然當(dāng)時也在新廠子打工，但工資由許姓老板負責(zé)。
    記者又聯(lián)系到了當(dāng)時介紹尹先生來該廠工作的王先生。據(jù)了解，王先生與尹先生原為工友，同在臨沂的一家電鍍廠工作。他本身與魏先生為多年好友，當(dāng)?shù)弥合壬男聫S在招人，所以將尹先生介紹給了魏先生，尹先生也于8月份開始在該廠工作，“當(dāng)時只了解到新廠子承諾尹先生每月的工資為4000元，之后發(fā)生的事情自己并不是很清楚。”王先生稱。
企業(yè)負責(zé)人：之所以拖欠 是因為協(xié)商未果 
    之后，記者又撥通了企業(yè)負責(zé)人左先生的電話。左先生稱，2011年8月份其確實在沂南縣租過廠房與朋友合開了一個廠子，因為規(guī)模較小，并沒有進行工商注冊。而由于工廠制造的一批零件不合格，廠子陷入虧損狀態(tài)，只維持了四個月左右便解散了。
    對于尹先生反映的工資拖欠的問題，左先生表示，工資一定會予以發(fā)放。“當(dāng)時不合格的那批零件，尹先生有著不可推卸的責(zé)任，所以，工廠與其商議只發(fā)放部分工資，但尹先生不置可否，所以此事就擱淺了。”左先生說。左先生稱會立即聯(lián)系尹先生，就工資的問題進行協(xié)商解決。
沂南勞動局：雇傭關(guān)系通過法院解決
    記者將此事反映到沂南縣勞動局，監(jiān)察科的一名工作人員告訴記者，對于工資拖欠的問題，首先要看雙方是否簽訂合同或者勞動協(xié)議、是否提及工資數(shù)額等，如雇傭者與被雇傭者簽訂了相關(guān)協(xié)議，而雇傭者卻沒按照協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定按時如數(shù)地向被雇傭者支付薪酬，被雇傭者可帶著相關(guān)證件到勞動局，由勞動 局幫其解決問題。
    “而由于尹先生的工作單位并未進行工商注冊，所以尹先生所簽訂的書面協(xié)議并不屬于勞動關(guān)系，只能算是雇傭關(guān)系，可通過法院解決此類問題。”該工作人員說到。
 律師：可持書面協(xié)議直接提出起訴
    最后，記者就尹先生反映的工資拖欠問題咨詢了山東橫正源律師事務(wù)所的趙律師。趙律師表示，由于尹先生與該工廠屬于雇傭關(guān)系并且簽訂了相關(guān)的書面協(xié)議，如果協(xié)議中明確表明每月工資4000元，尹先生可以以此為證直接持相關(guān)證件及書面協(xié)議到法院提出起訴。
    同時，趙律師也提醒求職者，在找工作時一定要查證所應(yīng)聘單位是否為正規(guī)單位，是否進行過工商注冊。進入所應(yīng)聘的單位工作后，一定要簽訂相關(guān)勞動合同或雇傭合同并保留好此類相關(guān)證明，必要時作為證據(jù)使用，保護自己的合法權(quán)益。ll