工作6年被辭退要求原單位賠付雙倍工資

2012-11-02 09:09 作者：英子來源：大眾網(wǎng)-魯南商報(bào)

陳先生在某賓館工作6年,今年7月被莫名辭退。滿含委屈的陳先生要求原單位支付雙倍工資,后經(jīng)臨沂市勞動人事爭議仲裁委員會依法裁決,陳先生可獲得近5萬元的雙倍工資賠償。

陳先生在某賓館工作6年,今年7月被莫名辭退。滿含委屈的陳先生要求原單位支付雙倍工資,后經(jīng)臨沂市勞動人事爭議仲裁委員會依法裁決,陳先生可獲得近5萬元的雙倍工資賠償。
　　陳先生于2006年2月14日到某賓館工作,先后干過保安和食堂工作人員,還是該賓館的職工代表。但該賓館從未與陳先生訂立書面勞動合同。
　　2012年7月,該賓館將陳先生辭退,陳先生覺得委屈,遂委托律師向臨沂市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,要求所在單位支付雙倍工資和其他經(jīng)濟(jì)賠償。
　　陳先生所在單位答辯稱,其單位的規(guī)章制度是經(jīng)職工代表大會通過的,他違反了規(guī)章制度,理應(yīng)辭退,不同意陳先生的申訴請求。
　　臨沂市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件后,經(jīng)開庭審理,雙方當(dāng)事人與代理人產(chǎn)生了激烈的爭議,仲裁庭經(jīng)查證和辯論,認(rèn)定訴辯內(nèi)容基本屬實(shí),遂作出了仲裁裁決書。
　　山東頤平律師事務(wù)所彭海律師介紹,按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該法律條文第二款還規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　彭海律師還介紹,陳先生能否拿到賠償款還要看雙方是否起訴,如一方不服提起訴訟,則仲裁裁決不發(fā)生法律效力,最終還要等待法院作出生效的裁判文書才能實(shí)際執(zhí)行。(記者　英子)

(責(zé)任編輯：李龍)

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