工作6年被辭退要求原單位賠付雙倍工資

2012-11-02 09:09 作者：英子來源：大眾網(wǎng)-魯南商報(bào)

陳先生在某賓館工作6年,今年7月被莫名辭退。滿含委屈的陳先生要求原單位支付雙倍工資,后經(jīng)臨沂市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)依法裁決,陳先生可獲得近5萬元的雙倍工資賠償。

陳先生在某賓館工作6年,今年7月被莫名辭退。滿含委屈的陳先生要求原單位支付雙倍工資,后經(jīng)臨沂市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)依法裁決,陳先生可獲得近5萬元的雙倍工資賠償。
　　陳先生于2006年2月14日到某賓館工作,先后干過保安和食堂工作人員,還是該賓館的職工代表。但該賓館從未與陳先生訂立書面勞動(dòng)合同。
　　2012年7月,該賓館將陳先生辭退,陳先生覺得委屈,遂委托律師向臨沂市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求所在單位支付雙倍工資和其他經(jīng)濟(jì)賠償。
　　陳先生所在單位答辯稱,其單位的規(guī)章制度是經(jīng)職工代表大會(huì)通過的,他違反了規(guī)章制度,理應(yīng)辭退,不同意陳先生的申訴請(qǐng)求。
　　臨沂市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理案件后,經(jīng)開庭審理,雙方當(dāng)事人與代理人產(chǎn)生了激烈的爭議,仲裁庭經(jīng)查證和辯論,認(rèn)定訴辯內(nèi)容基本屬實(shí),遂作出了仲裁裁決書。
　　山東頤平律師事務(wù)所彭海律師介紹,按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該法律條文第二款還規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　彭海律師還介紹,陳先生能否拿到賠償款還要看雙方是否起訴,如一方不服提起訴訟,則仲裁裁決不發(fā)生法律效力,最終還要等待法院作出生效的裁判文書才能實(shí)際執(zhí)行。(記者　英子)

(責(zé)任編輯：李龍)

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