采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，與重視工資待遇的70后以及注重長期發(fā)展的80后不同，90后的求職理念有了很大變化：多數(shù)人愿意選擇短期工作，工資待遇不再是惟一考慮因素，甚至部分90后更愿意憑興趣找工作……
“騎驢看馬” 多數(shù)人選擇短期工作
今年23歲的趙婧是個標準的90后。畢業(yè)于省內(nèi)一所?？茖W校的她，從今年上半年就開始關注臨沂的各大招聘會。對于如何擇業(yè)，趙婧說，自己剛踏入社會，還不知道究竟適合什么樣的工作崗位。但她認為，找工作的時候得有一種“騎驢找馬“的感覺。
“第一份工作不一定適合自己，如果一下子簽訂長期的就業(yè)合同，就相當于簽訂了‘賣身契’，萬一覺得工作不適合，‘跳槽’還要支付違約金。”懷著這樣的擇業(yè)觀，趙婧說，她在求職時，工作合同超過1年的公司一般不會考慮。
“和求安穩(wěn)的70后、80后‘前輩’不同，這些90后更注重擇業(yè)的靈活性?！闭衅笗F(xiàn)場，臨沂一家航空科技有限公司的招聘負責人王女士告訴記者，他們公司之前招聘過一些90后大學生，但由于各種原因，3個月試用期后走了將近一半。
“這些90后入職前不愿意簽長期合同，把自己拴在某一份工作上?！蓖跖空f，90后求職者血氣方剛，很難靜下心來一直做一份工作，但這種性格特點，也讓他們在職場中有一種說干就干的闖勁。
公休大于“高薪” 求職者更看重軟福利
“去年畢業(yè)后我在煙臺一家公司工作，不僅半年后才繳納保險，更讓人接受不了的是每個周末都要加班，干了三個月我就辭職了?！比ツ戤厴I(yè)于煙臺一所高校的李奎海，回到臨沂參加招聘會。
在會場轉了一圈后，他拿著厚厚的宣傳單找了個空地兒開始一個個挑選，優(yōu)厚的軟福利成為了他選擇的重點。“我有個師哥在一家企業(yè)上班，經(jīng)常加班，連談戀愛的時間都沒有。我可不希望自己生活得那么狼狽?！毙±钫f。
采訪中，不少90后表示，工作是他們社會生活的一部分，但工作并不是人生的全部?！百嶅X就是為了生活嘛，該休息時就要休息?！鼻舐氄邨顥澱f。
臨沂一家金融支付有限公司的招聘負責人尹先生表示，正是考慮到90后鮮明的求職個性，他們特意把雙休日、員工生日福利、過節(jié)補貼、旅游活動等軟福利印在了宣傳頁的醒目位置，以此吸引眼球。
專業(yè)不對口 興趣成部分求職者首選
調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，與70后、80后找一份專業(yè)對口的工作不同，90后大學生自我意識較強，不少人把興趣作為求職首選，他們甚至坦言：“沒有興趣，怎么能好好工作。”
90后求職者張碩專業(yè)是計算機，在求職中，他卻看上了市區(qū)一家文化公司的管理職位?！叭绻勒諏I(yè)找工作，我注定要做IT宅男，可是我更喜歡與人打交道。”張碩說，所以在求職中他比較關注銷售、管理職位。
據(jù)了解，求職者以興趣求職的勇氣也影響了招聘單位，他們對一些專業(yè)方面的限制逐漸放寬，除少數(shù)企業(yè)對大學生的專業(yè)對口限制以外，對于銷售、文員等崗位，企業(yè)大多不限制專業(yè)。
“興趣是最好的老師。求職者的興趣是企業(yè)發(fā)展的動力，我們應該鼓勵，最大限度激發(fā)求職者的個性特色?！迸R沂一家廣告創(chuàng)意公司負責人認為。
90后求職淡定 “陪聘團”心急如焚
與多數(shù)90后淡定求職不同，他們的家長心急如焚。27日招聘會現(xiàn)場，記者看到，陪同孩子應聘，或替孩子跑腿的“陪聘”家長也逐漸增多。
“畢業(yè)一年了，天天呆在家里上網(wǎng)，我們催著他找工作，他就說在網(wǎng)上投簡歷了，但遲遲沒有動靜，這不，我拿著他的簡歷來試試看?！闭衅笗希赀^五旬的張先生引起會場人員的注意。
和張先生孤軍奮戰(zhàn)不同，90后求職者劉蘇的爸爸媽媽一家三口上陣，也讓應聘單位很驚訝?！芭畠簛碚夜ぷ?，她爸爸特意開車送來，我們來替她長長眼?！眲⑻K的媽媽說。
“陪聘團”挺忙碌，但孩子們并不一定“買賬”?！凹议L陪著應聘，公司怎么看？肯定笑話我還沒長大呢。再說，人家和我交流時，她總要插上幾句，太多此一舉了?！眲⑻K說，對于家人的過分熱心，她有些接受不了。
