華為年終獎125億 年終福利好非個例(3)

2.有足夠資金發(fā)放年終獎

    在公布2012年業(yè)績的同時，孟晚舟還透露了華為公司2012年員工年終獎的總額為125億元，比上年提升38%。按華為最新公布的員工人數(shù)14萬多人來預(yù)估，人均年終獎在8萬元左右。這一消息一經(jīng)宣布，立即在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。很多網(wǎng)友力挺華為的獎勵措施，認(rèn)為華為豐收之年不忘員工，拿出利潤的絕大部分給員工發(fā)員工獎，有利于提振員工士氣；還有一些網(wǎng)友感慨：“就沖著這份年終獎，有機會一定要去華為工作。”

    不過，將154億凈利潤中的125億拿出來發(fā)年終獎，有聲音質(zhì)疑華為有沒有這樣的現(xiàn)金流支付。對此問題，孟晚舟透露，華為目前資產(chǎn)負(fù)債率65%，截至2012年12月31日，華為賬面上有125億美元現(xiàn)金，足夠用來員工分紅。另外，華為已獲得了330億美元的融資額度，華為的資金保證足夠。

    據(jù)悉，華為重金分紅的同時，部分公司高層自愿放棄了年終獎。此前的1月17日，華為在總部召開了“董事會自律宣言宣誓”大會，面對來自全球的幾百名中高級管理者，承諾做出廉潔正氣的表率，杜絕內(nèi)部腐敗。該公司表示，從最高層到所有的骨干層的全部收入，只能來源于華為的工資、獎勵和分紅。因此，華為的高額年終獎，也是在制度層面為杜絕內(nèi)部腐敗創(chuàng)造條件。

    按華為的制度規(guī)定，這次輪值CEO郭平、胡厚昆、徐直軍，CFO孟晚舟，以及華為總裁任正非和華為董事長孫亞芳，都沒有年度獎金。

(責(zé)任編輯：鄭政)