富士康千人罷工 連續(xù)不斷的罷工現(xiàn)象富士康作何感想(3)

鴻海集團強調(diào)，因年終獎金發(fā)放多寡是依照員工表現(xiàn)決定，有部分員工不滿年終獎金金額，加上北京富士康剛做組織調(diào)整，計劃將部分員工調(diào)往山東廠房，因此，在年終檢討會上員工聚集與人資主管溝通。

據(jù)記者了解，此次罷工的北京富士康廠區(qū)主要幫富士康國際生產(chǎn)手機的零組件，主要客戶包括諾基亞，員工約1.5萬人。

因為日子不好過

然而有專家對《國際金融報》記者分析，富士康不發(fā)年終獎，是因為它近期的日子并不好過。據(jù)悉，富士康國際1月23日表示，由于來自主要客戶的需求下降，2012年將出現(xiàn)凈虧損。

富士康是全球最大的手機代工商，該公司上一次出現(xiàn)全年虧損是在2010年。當時，由于諾基亞等關鍵客戶在全球智能手機市場的份額下降，該公司凈虧損2.183億美元。

2012年上半年，富士康凈虧損2.2607億美元，創(chuàng)下史上上半年業(yè)績的最差紀錄。與此同時，截至1月24日，富士康股價下跌5.59%。

該專家表示，如今全球的經(jīng)濟形勢嚴峻，富士康的訂單下降，必然會嚴重影響企業(yè)的業(yè)績，如今各種負面新聞會讓富士康陷入泥沼之中。“年終獎的不發(fā)是因為企業(yè)效益不好，但是因為薪酬和年終獎的問題造成的過多的員工與企業(yè)之間的沖突，也會損壞富士康的形象。”

需要工會

自從網(wǎng)絡曝出富士康電子廠三期北京罷工事件后，立刻引起社會人士的廣泛關注。

網(wǎng)民Amyhuang19認為，這是維護個人權(quán)益的行為。許多網(wǎng)友紛紛表示了對于富士康員工的同情。更有人表示，富士康在不加薪的情況下居然不發(fā)年終獎金，可謂“沒有良心”。

(責任編輯：鄭政)