平邑六和集團(tuán)工作強(qiáng)度大 勞動(dòng)局：核實(shí)解決

王先生：每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)14個(gè)多小時(shí) 無(wú)正常休班

    王先生告訴記者，稱其在山東新希望平邑六和集團(tuán)上班，在分割部門(mén)做肉食加工工作，工作兩年半了，從來(lái)都沒(méi)有正常休過(guò)班，平時(shí)每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)14個(gè)多小時(shí)。“我們公司是早上5:40上班，下午6:30下班，但是下班后工作時(shí)間往往會(huì)延長(zhǎng)到七八點(diǎn)鐘，一天算下來(lái)，大約工作14到15個(gè)小時(shí)。”王先生說(shuō)。

    據(jù)王先生介紹，剛開(kāi)始工作的時(shí)候自己和公司簽訂了勞動(dòng)合同，但公司沒(méi)有把應(yīng)該自己保存的勞動(dòng)合同單給他。“平常工作都會(huì)加班到七八點(diǎn)鐘，但是從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)，就連國(guó)家法定的節(jié)假日也不能全休，只能節(jié)日當(dāng)天才能休假。我曾把公司不合理的工作時(shí)間反映給相關(guān)部門(mén)，但是都沒(méi)人給解決，他們只是說(shuō)這是公司的規(guī)定，無(wú)權(quán)干涉。”王先生無(wú)奈地說(shuō)。

山東新希望平邑六和集團(tuán)：不方便透露

    王先生所說(shuō)是否屬實(shí)？隨后，記者撥通了山東新希望平邑六和集團(tuán)人力資源部的辦公電話0539-4218116，當(dāng)記者詢問(wèn)人力資源部工作人員，平邑六和集團(tuán)是否存在員工工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，每天加班，沒(méi)有加班費(fèi)，而且無(wú)正常休班，不給員工所簽訂的勞動(dòng)合同單等問(wèn)題時(shí)，該工作人員以無(wú)法確定記者身份不能回答記者問(wèn)題為由掛斷了記者電話。隨后，記者又撥打了該公司公布的電話，4260536，4212121兩部電話，一直無(wú)人接聽(tīng)。

臨沂市勞動(dòng)局：當(dāng)事人可向公司注冊(cè)地勞動(dòng)局投訴 經(jīng)調(diào)查核實(shí)去解決

    接著，記者又采訪了臨沂市勞動(dòng)局，勞動(dòng)局趙主任告訴記者，如果當(dāng)事人所言屬實(shí)，他可以提供證據(jù)直接向該公司注冊(cè)地所在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，如果不能提供證據(jù)，可提起勞動(dòng)仲裁，依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    “工作時(shí)間長(zhǎng)久，無(wú)正常休班違反《勞動(dòng)法》，但勞動(dòng)局需要對(duì)此事進(jìn)行詳細(xì)了解，會(huì)依據(jù)當(dāng)事人提供的信息去核實(shí)解決。”臨沂市勞動(dòng)局趙主任說(shuō)。

律師：如果事情屬實(shí) 當(dāng)事人所在公司嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》

    隨后記者就此事咨詢了山東品眾元律師事務(wù)所的律師楊瑞。楊律師稱，如果當(dāng)事人所言屬實(shí)，那么該公司嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》。所以當(dāng)事人可以選擇解除勞動(dòng)合同或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)，但需要當(dāng)事人提供證據(jù)證明此事。（bxw）