請(qǐng)問(wèn)，您幸福嗎？ 漲工資距離幸福感究竟有多遠(yuǎn)

《小康》雜志和清華大學(xué)媒介調(diào)查研究室2日聯(lián)合發(fā)布“2011-2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”，調(diào)查顯示，收入依然是最影響公眾幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工資水平”成為提升公眾幸福感最有效的方式。(《山西晚報(bào)》11月4日)

    “錢(qián)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的”，老百姓的口頭禪已經(jīng)充分證明了收入的重要性。既然如此，“漲工資”榮膺提升幸福感方式桂冠，也就并不讓人意外，甚至是眾望所歸了。

    對(duì)于幸福而言，錢(qián)同樣不是萬(wàn)能的。但無(wú)論如何，收入對(duì)于幸福的影響不能忽略。至少，具體到每個(gè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，健康、家庭這些攸關(guān)幸福的因素盡管重要，但如同空氣、陽(yáng)光之于生命，雖然不可或缺，卻因空氣無(wú)需付費(fèi)，太陽(yáng)每日升起，即便不被忽略，其地位也遠(yuǎn)不及食物。對(duì)個(gè)人幸福感的影響，健康、家庭更多被視作常量，而收入則是變量，也更容易衡量，因“漲工資”而提升的幸福感，自然也最為真切實(shí)在。

    不過(guò)，從“ 漲工資”是公眾提升幸福感的第一訴求來(lái)看，這或多或少體現(xiàn)出了咱們所處的幸福層次。所謂幸福，其實(shí)就是對(duì)人生目標(biāo)與追求的實(shí)現(xiàn)程度。“ 漲工資”拔得提升幸福感的頭籌，自然說(shuō)明人們當(dāng)下對(duì)于幸福的理解，更多停留在物質(zhì)層面上。而按照馬斯洛的人類(lèi)需求理論，收入與物質(zhì)，只是處于這座金字塔的底端。“漲工資”最能提升幸福感，說(shuō)明我們的幸福感還處于初級(jí)階段，相比更高端的幸福訴求，只需“漲工資”就能獲得的“幸福感”，還是相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)的。

    當(dāng)下財(cái)政收入與企業(yè)收入增幅遙遙領(lǐng)先于國(guó)民收入漲幅，“ 漲工資”其實(shí)只需GDP 蛋糕的切分上稍微給國(guó)民收入多切一些即可。即便如此，“漲工資”是不是就真的能提升幸福感，恐怕不能過(guò)于樂(lè)觀。假如認(rèn)為只需順應(yīng)民眾的幸福訴求，“漲工資”便能美夢(mèng)成真，更是略顯幼稚?，F(xiàn)實(shí)中，國(guó)家層面的“漲工資”，更多成為公務(wù)員、事業(yè)單位甚至國(guó)企職工的專(zhuān)有福利，不僅拉大了收入差距，更形成了巨大的不公。如此“漲工資”，顯然無(wú)關(guān)幸福感的提升，甚至還會(huì)不斷拉低幸福感的底線(xiàn)。

    “ 漲工資” 最能提升幸福感，但如何兌現(xiàn)，卻大有講究。除了GDP 蛋糕的切分讓民眾多得實(shí)惠之外，如何確保收入蛋糕的公平分配更重要。缺失了這些前提的“漲工資”，恐怕只能與公眾所期待的“幸福感”背道而馳。