3500元請不到裝卸工 小老板只得自己卷袖子干(3)

小物流公司招工難他們有話說

物流公司董事長王岱然：應(yīng)給員工歸屬感

“這么多年來，我們公司始終沒有出現(xiàn)過招工難的現(xiàn)象，反倒還在不斷地精簡人力。”采訪時(shí)王岱然表示，他們公司近年來始終堅(jiān)持在做企業(yè)文化和管理制度，為的就是讓公司內(nèi)所有從業(yè)人員都有種職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。其中對員工的福利待遇方面也是最大限度地做細(xì)做實(shí)，除了基層員工維穩(wěn)之外，他們公司在招聘管理人員方面還與臨沂大學(xué)物流專業(yè)建立了訂單式培養(yǎng)計(jì)劃，充分利用高校的人才資源并將其轉(zhuǎn)化成自己公司的專業(yè)人員。

裝卸工劉佩琦：留人勝招人

    來自蘭山區(qū)汪溝鎮(zhèn)的進(jìn)城務(wù)工者劉佩琦告訴記者，他從事裝卸工一職已經(jīng)有6年，期間曾在多家物流公司任職，之所以會(huì)頻繁更換工作地點(diǎn)，主要還是因?yàn)闀r(shí)下大部分物流公司根本就不把他們這些裝卸工當(dāng)人看，態(tài)度歧視不說，還動(dòng)不動(dòng)就找一些莫須有的原因扣錢。“將心比心，如果公司能夠給我們想要的，我們肯定也不會(huì)辜負(fù)公司的厚待。”劉佩琦解釋道，物流公司應(yīng)該重視如何留人，還不是只想著怎么招人。

小物流公司：能否搭建招工平臺(tái)

    “物流園區(qū)能否為我們這些小物流公司搭建一個(gè)招人的平臺(tái)。”采訪時(shí)，多家小物流公司的負(fù)責(zé)人在為招人犯愁的同時(shí)，還一并建議道，臨沂的各物流園區(qū)能否設(shè)立一個(gè)平臺(tái)，并對應(yīng)聘者與物流公司約法三章。最好規(guī)定，讓找工作的裝卸工與司機(jī)應(yīng)聘時(shí)必須經(jīng)過物流園區(qū)管理部門，而小物流公司遇到用工荒的現(xiàn)象后也必須通過物流園區(qū)招工，從而以此來杜絕應(yīng)聘者亂抬價(jià)及用工方克扣工資的現(xiàn)象，讓招工與應(yīng)聘都能夠順利地實(shí)現(xiàn)。

    記者周成剛