大眾網(wǎng)臨沂2月20日訊（記者 展萍 王逸群）節(jié)后招聘、求職高峰如約而至,19日,在市區(qū)金沂蒙體育館的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),前來找工作的求職者人頭攢動(dòng),大量應(yīng)屆高校畢業(yè)生成為招聘會(huì)上的主力。
然而,記者了解到,一方面,許多求職者感嘆找份合適工作不容易。
而另一方面,不少企業(yè)開出優(yōu)厚條件卻招不到合適的人才。招聘會(huì)上的用人單位與應(yīng)屆生出現(xiàn)供需“錯(cuò)位”。
專業(yè)不符,應(yīng)聘者不愿投簡(jiǎn)歷
19日上午8點(diǎn)多,畢業(yè)于煙臺(tái)大學(xué)韓語專業(yè)的牛成美早早來到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
對(duì)于找工作,牛成美并沒有抱很大希望。“我想找個(gè)專業(yè)對(duì)口的工作,底薪能有2000元就成。”她說。在會(huì)場(chǎng)逛了大約兩個(gè)小時(shí),牛成美分別向國(guó)人西服、翔龍集團(tuán)等幾家單位投出了自己的簡(jiǎn)歷。
“要是在臨沂找不到合適工作,我想去日照、青島等沿海城市再試試,畢竟這些地方對(duì)外貿(mào)易比較發(fā)達(dá),就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)更多一些。”談及未來的打算時(shí),牛成美說。
在現(xiàn)場(chǎng),記者見到眾多年輕求職者手里拿著不少單位的招聘簡(jiǎn)介,卻在招聘會(huì)上走來走去,遲遲不愿遞出自己的簡(jiǎn)歷。
“這種大而全的招聘會(huì)什么單位都有,什么崗位都有,既招高級(jí)技術(shù)人員,又招酒店的順菜工,無所不包,太雜了。”求職者王倩告訴記者,她走了一圈,實(shí)在不知道該從哪里下手。“我想找一份穩(wěn)定的文職工作,但這里好像業(yè)務(wù)類的職位比較多。”王倩說。
22歲的大四學(xué)生劉楠告訴記者,他曾在外地參加過幾場(chǎng)招聘會(huì),招聘會(huì)上知名企業(yè)很少,跨國(guó)公司更是難見蹤影,大多是民營(yíng)的中小企業(yè),而他的求職目標(biāo)是進(jìn)大公司,因此收獲不太大。
求賢若渴,企業(yè)爭(zhēng)曬“軟福利”
“找工作嗎?我們公司提供全面崗前培訓(xùn),升值的機(jī)會(huì)也很多。”“有空去我們公司實(shí)地考察吧!門口有接送班車。”19日,在招聘會(huì)大門口,被看成求職者的記者被幾名招聘人員攔了下來。
記者在多家招聘企業(yè)宣傳單頁上看到,這些公司為了吸引人才紛紛曬出“軟福利”:提供住宿、餐補(bǔ)、話補(bǔ)；每年提供多次培訓(xùn),以及出國(guó)旅游；工作年滿12月多發(fā)1個(gè)月工資……
“為了招到更多人才,我們專門從其他部門抽調(diào)人手,一共12人,在現(xiàn)場(chǎng)‘搜羅’人才。”臨沂順安達(dá)物流有限公司人力資源部經(jīng)理王蓓說。目前,公司工作人員全部分布在會(huì)場(chǎng)四周,進(jìn)行“一對(duì)一”招聘。
臨沂一家服飾公司為了吸引求職者,更是打出了“買車買房基金”的旗號(hào)。工作人員童先生表示,職工在公司工作滿一年,提供1萬元買車基金,工作滿兩年,公司無息提供3萬元買房基金。
記者發(fā)現(xiàn),招聘會(huì)上數(shù)百家企業(yè)求賢若渴,紛紛提高工資待遇以吸引求職者的眼球,然而,專業(yè)不對(duì)口、期望值過高等因素,讓很多應(yīng)屆畢業(yè)生陷入“高不成,低不就”的矛盾局面。
招聘會(huì)亟待走向?qū)I(yè)化
一邊是急需招人,一邊是急需求職,然而,由于供需出現(xiàn)“錯(cuò)位”,導(dǎo)致招聘市場(chǎng)出現(xiàn)了兩多(招聘企業(yè)多、求職人員多)、兩難(用工難、求職難)并存的局面。
臨沂順安達(dá)物流有限公司人力資源部經(jīng)理王蓓說,招聘會(huì)首日,該公司收到200多份簡(jiǎn)歷,其中,多數(shù)為應(yīng)屆畢業(yè)生。
“應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn),不能一上手就獨(dú)當(dāng)一面,我們并不是很青睞。”她說。目前,該公司急需招聘的企業(yè)中高層管理人才卻至今無人問津。
據(jù)了解,一般大型招聘會(huì)上多為中小企業(yè),提供的崗位以銷售、動(dòng)手操作型工作為主,這對(duì)于招聘會(huì)的主體力量高校畢業(yè)生來說,二者之間的需求并不配比。同時(shí),就業(yè)渠道和擇業(yè)形式的多元化也是造成“兩難”的重要原因之一?？佳芯可⒖脊珓?wù)員、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等的興起,也在很大程度上對(duì)求職大潮起到了“分流”作用。
“相對(duì)于校園專場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等形式,這種大型招聘會(huì)太過于籠統(tǒng)。”一家電子商務(wù)公司的負(fù)責(zé)人表示。采訪中,不少求職者也認(rèn)為,與大而雜的招聘會(huì)相比,他們更加期待按專業(yè)和行業(yè)細(xì)分的小型招聘會(huì)。“比如金融專場(chǎng)、服務(wù)業(yè)專場(chǎng)、技工專場(chǎng)等,專業(yè)性更強(qiáng),我們對(duì)自己的定位也就更明了了。”求職者王倩說。
相關(guān)鏈接: 市場(chǎng)營(yíng)銷人才需求量最大
19日,記者從臨沂市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流服務(wù)中心發(fā)布的2012年度青年就業(yè)招聘的職業(yè)供求狀況分析表中了解到,需求排名前十位的行業(yè):市場(chǎng)營(yíng)銷17%、機(jī)械制造10.3%、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)8.3%、企業(yè)管理7.4%、國(guó)際貿(mào)易6.2%、行政文秘4.8%、餐飲服務(wù)3.4%、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)2.7%、化學(xué)工程2.1%、保險(xiǎn)1.4%,其他行業(yè)36.4%。
統(tǒng)計(jì)顯示,87.45%的用人單位對(duì)求職者的年齡有所要求,年齡限制主要集中在16歲至44歲。其中,對(duì)16歲至24歲求職者的需求占總量的40.63%,對(duì)25歲至34歲求職者的需求占總量的32.43%,對(duì)35歲至44歲求職者的需求占總量的11.63%。
87.76%的用人單位看中求職者的文化程度。其中,對(duì)大學(xué)本科以上人員的需求較少,僅占需求總量的5.16%。而中高層管理崗位人才在2012年人才市場(chǎng)一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài),許多企業(yè)甚至打出了年薪十萬元的優(yōu)厚條件招聘部門經(jīng)理。 (責(zé)任編輯：江志宇)
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